ESQNews.id, JAKARTA - Tepat pada hari Kamis, 11 Juli 2024, Direktur Departemen SDM Bank Indonesia yaitu Sofwan Kurnia mengupas kiat keberhasilan Bank Indonesia dalam webinar melalui zoom meeting dengan judul “From Spiritual Revival Towards Performance Revival”.
Bank Indonesia sudah melakukan kerjasama dengan ACT Consulting International dalam hal pengukuran budaya kerja, sehingga terus melakukan perbaikan dalam sumber daya manusia yang berada di dalamnya.
Sampai di titik pada tanggal 19 Mei 2024, Bank Indonesia menerima penghargaan Indonesia Emas Corporate Culture Award yang diusung oleh ACT Consulting International, Universitas Ary Ginanjar dan ESQ Business School dengan 5 kriteria; (1) memiliki program budaya yang holistik dan komprehensif, (2) menjalankan proses mentoring dan pengukuran budaya kerja secara berkala, (3) memiliki dampak budaya kerja terhadap kinerja nyata, (4) pimpinan memiliki komitmen terhadap budaya kerja, dan (5) memiliki tim pembangunan budaya dan agen perubahan atau agent of change.
Sehingga Bank Indonesia dinilai berada dalam budaya kerja yang sehat menuju Indonesia Emas 2045.
Pemberian penghargaan dilaksanakan sebagai salah satu moment dari Milad ESQ ke 24 tahun. Bank Indonesia termasuk yang menjadi juaranya dan meraih penghargaan, dan diberikan langsung oleh Founder ACT Consulting International (ESQ) Ary Ginanjar Agustian kepada Muharpandidjaja (Deputi Direktur, Kepala Divisi Kebijakan dan Pelaksanaan Budaya Kerja Bank Indonesia).
"Tentunya implementasi daripada budaya kerja corporate culture di Bank Indonesia banyak terinspirasi khususnya dari Pak Ary Ginanjar. Seperti yang kita ketahui Gubernur Bank Indonesia, Pak Perry Warjiyo merupakan alumni dari ESQ. Sehingga ide-ide maupun pemikiran-pemikiran Pak Ary banyak diimplementasikan dalam pelaksanaan budaya kerja di Bank Indonesia.
Salah satunya, tagline 'Aku Bangga BI Bermakna' adalah implementasi daripada BI Spiritual yang mengkombinasikan antara tidak hanya jasmani dan rohani antara spiritual emotional dan tentunya kecerdasan intelektual. Itu kita implementasikan kombinasi tersebut di Bank Indonesia dari pimpinan hingga staff," tuturnya.
Setelah penayangan video testimoni, selanjutnya dengan antusias, 500 peserta hadir dalam zoom meeting menyimak opening dari Ary Ginanjar Agustian. Selebihnya acara dipandu oleh Dwitya Agustina (Vice President ESQ, President UAG University & ESQ Business School).
“Permasalahan di bidang SDM cukup berat. Pertama, tantangan di bidang ekonomi, lalu teknologi, kemudian datang tamu-tamu baru yang sekarang sudah menjadi tuan rumah yaitu zelenial dan milenial.
Sekarang, bagaimana menghadapi tantangan-tantangan tersebut? Saya menemukan sesuatu yang luar biasa ketika anak-anak muda burnout, overthinking, overwhelming. Tetapi, Bank Indonesia mampu menjawab hal ini.
Saya melihat, mendengar, dan merasakan langsung, tidak lain Bank Indonesia dapat mengkombinasikan tiga kebahagiaan dan tiga kekuatan yaitu, kekuatan intelektual, emosional, dan spiritual secara bersama sama.
Artinya kekuatan spiritual yang selama ini terpisah justru bisa dikombinasikan menjadi satu kekuatan yang disebut dengan spiritual revival dan ini kita belajar dari BI sehingga BI berhak mendapat piala Indonesia Emas Corporate Culture Award," Ary Ginanjar Agustian membuka pertemuan webinar dalam zoom dan menjelaskan sedikit mengenai piala Indonesia Emas Corporate Culture Award yang diraih oleh Bank Indonesia.
Dilanjutkan oleh Ary, “Konsep ini mudah-mudahan bermanfaat untuk kita semua, untuk menjadikan SDM kita terdepan yang ujungnya adalah kinerja atau performance.”
Sofwan sebagai Direktur Departemen SDM BI dan Change Coordinator Terbaik menjelaskan bahwa “Kita sering mengesampingkan aspek spiritual tadi seperti yang disampaikan oleh Pak Ary Ginanjar, oleh karena itu tema hari ini revival karena memang kita di Bank Indonesia itu melakukan menginspirasi berbagai macam pilar yang ada di BI dalam konteks budaya kerja.
Sehingga, spiritual itu menjadi sesuatu yang esensial. Menjadi fondasi yang sangat kuat, kokoh untuk menemukan the best version of us atau the best version of me. Karena memang perlu sentuhan spiritual dan kami diajarkan cukup banyak oleh Pak Ary Ginanjar untuk menemukan the best version of us, sehingga nantinya dapat mewarnai berbagai aktivitas, program yang dijalankan oleh BI.”
Sofwan juga menampilkan dalam slide yang tergambar tingkat keberhasilan program-program yang dijalankan oleh BI dalam mengimplementasikan budaya kerja, kondisi motivasi, dan tingkat kesehatan mental yang tentunya semakin membaik karena adanya spiritual revival, yang fondasi spiritualnya terus ditingkatkan dan dikembangkan.
Sedangkan untuk meningkatkan spiritual pegawai dalam konteks ini, kami mementingkan karena semua umat beragama tentu spiritual adalah fitrah, yang mana apabila kita poles dan tumbuh kembangkan insyaAllah akan menjadi energi yang sangat besar, yang dapat mendorong semua elemen organisasi itu mau melakukan perubahan itu sendiri.”
Sofwan memaparkan bahwa, “Di sini ada aspek yang ingin didorong untuk menjadi leader yang memiliki dimensi spiritual yang melandasi berbagai pilar budaya kerja yang dijalankan. Yaitu pilar BI digital, Bank Indonesia inovasi, dan prestasi. Dan aspek spiritual juga didorong melalui pimpinan satgas termasuk saya.”
Sofwan juga menjelaskan bahwa spiritual di sini bukan hanya kegiatan beragama, namun program budaya kerja yang tujuannya adalah membangun spiritual ini dari aspek leadership, juga memastikan alignment dari ketiga pilar tersebut ujungnya berharap dapat menyasar kegiatan huminizing human.
Selepas acara hari ini diumumkan juga terkait akan ada penganugerahan pemenang piala budaya kerja Indonesia Emas "Honoring Outstanding Corporate Cultures" yang akan dilaksanakan pada tanggal 28 Agustus dan 20 November 2024 di Menara 165, Jakarta.
Kegiatan tersebut bertajuk Indonesia Emas Corporate Culture Award yang dilakukan berkala terbuka bagi umum, baik itu Lembaga Pemerintahan, BUMN, BUMD, Swasta, Perguruan Tinggi, maupun organisasi lainnya.
Untuk mewujudkan Indonesia Emas 2045 maka ACT Consulting International bersama dengan ESQ Business School dan Universitas Ary Ginanjar menyelenggarakan kompetensi atau ajang apresiasi terhadap organisasi dan korporasi yang menunjukkan komitmen pembangunan budaya kerja yang unggul.
<more>
Adapun tahapan seleksinya yaitu pendaftaran, peninjauan dokumen, penilaian awal, verifikasi dan wawancara, evaluasi dan penentuan pemenang, pengumuman dan penganugerahan piala budaya kerja "Indonesia Emas".
