ESQNews.id, JAKARTA - ACT Consulting International bekerja sama dengan UPDL Surabaya menyelenggarakan Program Pengembangan Kapasitas Kepemimpinan untuk Pemimpin Muda PLN Nusantara Power angkatan ke-2 yang dimulai tanggal 19-21 Agustus 2024 di Menara 165.
PLN NP sedang fokus mempersiapkan kader-kader pemimpin yang tangguh dan berkualitas sesuai standar kompetensi pada setiap jenjang jabatan.
Diharapkan selaku pemimpin, peserta dapat memiliki kemampuan berpikir strategis, mengelola tugas, menggerakkan tim, serta mendorong munculnya ide-ide dan gagasan kreatif yang bertujuan untuk mengembangkan perusahaan sesuai dengan perkembangan teknologi terbaru yang relevan dengan kebutuhan perusahaan.
Pelatihan dibuka oleh Eko Widiyanto (VP Human Capital Development PLN Nusantara Power) diawali oleh laporan dari Idrus Pamungkas (Manajer Pelaksana Pembelajaran PLN UPDL Surabaya) dan “welcoming speech“ dari Hesti Herminiati (Direkturr Sales Corporate ESQ Corp), Anti Widayanti selaku program leadership specialist memandu “perjalanan pembelajaran”.
<more>
"Dengan Transformasi PLN – Beyond KWH, PLN NP perlu mengembangkan banyak kompetensi dalam menghadapi bisnis yang semakin menantang. Dalam 6 tahun ke depan, PLN NP berencana membentuk hampir 200 entitas baru untuk mendukung proses bisnis ke depan.
Para peserta diharapkan dapat mempersiapkan untuk menjadi pemimpin di entitas-entitas baru, memberikan kontribusi terbaik dalam menjalankan sustainability Nusantara Power," ujar Eko.
Disampaikan oleh Eko pentingnya kemampuan Leader dalam mengambil keputusan yang cepat dan tepat dengan mengedepankan mitigasi risiko.
Program yang dihadiri oleh 32 peserta (bagian keuangan) dari seluruh Indonesia di buat untuk memenuhi kebutuhan pemenuhan Gap Kompetensi yang telah diidentifikasi antara lain : ANA (Analytical Thinking), AAJ (Analysis & Judgement), CIM (Cont Improvement), CLE (Cont Learning), CEE (Customer Exp Excellence).
Program yang dirancang secara khusus guna memenuhi kebutuhan pemenuhan Gap Kompetensi dilaksanakan dengan pendekatan “experiential learning“ Dimana pendekatan orang dewasa menjadikan program ini menjadi sarana diskusi dan pembelajaran yang sangat dinamis.
Setelah sesi inclass peserta diharapkan membuat Individual Development Program (IDP) dengan pendampingan dan di fasilitasi oleh tim ACT Consulting yang dikemas dalam Development Dialogue dengan menggunakan metoda coaching.
Mengapa harus bersama ACT Consulting?
Disampaikan oleh Idrus dari program sejenis di tahun sebelumnya, ACT Consulting menunjukkan komitmen, dedikasi serta Profesionalismenya sejak dari pembuatan usulan pembelajaran sampai pelaksanaan pembelajaran.
Dengan pendekatan holistik yang mencakup keterampilan, pola pikir, dan nilai-nilai (Soulset, Mindset, Skillset), ACT Consulting berkomitmen untuk menyelenggarakan program kepemimpinan yang memiliki dampak signifikan bagi individu maupun organisasi.
Selain dari modul-modul yang disampaikan seperti “Structure your thinking for decision making (mind-mapping approach), Continuous Improvement with POAC & PDCA, Unleashing Potential in Yourself, Customer - Powered values (Create Customer Experiences that Deliver Business Value).
Hal yang menjadikan program ini premium adalah aktivitas bisnis simulation yang di design secara khusus untuk PLN NP dengan case-case study sejalan dengan transformasi PLN yaitu beyond kwh.
Senang mendengar bahwa pelatihan berjalan dengan sangat dinamis dan interactive. Partisipasi aktif dari peserta dan metode komunikasi dua arah memang sangat penting untuk keberhasilan sebuah pelatihan.
Suasana menjadi lebih seru karena dalam pelatihan juga diumumkan peserta yang mendapatkan juara 1 sampai 3. Hal itu didasari dari penilaian efektivitas berdasarkan kualifikasi peserta dari penyelesaian tugas-tugas, kehadiran dan lainnya.
Sehingga ada bentuk enforcement program dalam bentuk contingent reward sebagai peserta terbaik.
Lalu, fasilitas yang baik dan kelengkapan properti yang terorganisir juga berkontribusi besar terhadap kenyamanan dan efektivitas pelatihan.
Apa yang dirasakan peserta selama pelatihan? Beberapa testimony dari peserta sebagai berikut :
Firmandi Christiawan Djatmiko sampaikan, "Yang paling berkesan selama 3 hari ini menurut saya adalah program ini memberikan guidance bagaimana membentuk cara berpikir yang benar. Dengan memiliki mindset yang benar, otomatis kita dapat berpikir secara struktur. Hal ini sangat berguna sekali terkhusus untuk saya pribadi.
Pelatihan seperti ini penting diadakan karena yang saya bilang tadi, pelatihan dari ACT Consulting bisa meningkatkan kompetensi semua orang atau karyawan. Menurut saya, harusnya semua karyawan ikut berpartisipasi dalam pelatihan ini."
Evy Destiny katakan, "Pelatihan ini penting diadakan berulang-ulang kali. Karena di sini kami, khususnya saya merasakan punya semangat baru.
Sebelumnya, semangat kami itu redup, di sinilah rasa semangat itu dibangkitkan kembali. Lalu di pelatihan ini juga kami digali potensinya yang ada di dalam diri masing masing."
