KemenPANRB Percayakan Survei Budaya Kerja untuk 4,5 Juta ASN Kepada ACT Consulting

ESQNews.id, JAKARTA - Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) gandeng ACT Consulting untuk menyelenggarakan Sosialisasi Survei Budaya Kerja ASN 2022 Kementerian/Lembaga di Pullman Hotel Central Park Jakarta, pada Selasa (15/11/2022).

Survei Pemetaan dan Pengukuran Budaya Kerja ASN (Indeks BerAKHLAK) Tahun 2022 oleh PT. Arga Bangun Bangsa/Accelerated Transformation Consulting bukan tanpa sebab. Lembaga yang sudah berkiprah selama hampir 23 tahun dalam membangun karakter dan budaya kerja ini telah melewati serangkaian tender terbuka dengan seleksi yang sangat ketat dari PANRB yang diuji kelayakannya oleh Badan Sandi dan Siber Negara (BSSN).

Kegiatan dibuka oleh Deputi Bidang Sumber Daya Manusia Aparatur Alex Denni. Menurutnya, survei ini dilaksanakan untuk memantau efektivitas sosialisasi dan intervalisasi core values ASN BerAKHLAK yang sudah satu tahun diluncurkan oleh Presiden RI Jokowi.

Ber-AKHLAK merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif. Core Values ASN ini adalah sebuah panduan dalam berpikir, berstruktur dan berperilaku. Sedangkan employer branding ASN yaitu bangga melayani bangsa yang berperan sebagai jiwanya, moto, penyemangat. Serta menerangkan bahwa dalam bertugas, ASN ini selalu bangga melayani bangsa.

Peserta sosialisasi ini terdiri atas 82 perwakilan dari Kementerian/Lembaga. Acara sosialisasi ini turut dihadiri oleh Sekretaris Kementerian PANRB Rini Widyatini, tim dari Accelerated Culture Transformation (ACT) Consulting yang menjadi pihak ketiga untuk pelaksanaan survei budaya kerja, serta Asisten Deputi Penguatan Budaya Kerja Sumber Daya Manusia Aparatur Kementerian PANRB Damayani Tyastianti hadir melalui daring.

<more>

Sebagai informasi, pengisian survei Indeks BerAKHLAK untuk 632 Kementerian/Lembaga/Daerah dengan total 4,5 juta ASN di seluruh Indonesia tersebut sudah dimulai pada Senin, 29 Agustus 2022. Program ini dibagi dalam 4 batch, yaitu: Instansi Pemerintah wilayah Indonesia Barat, kemudian wilayah Indonesia Tengah, lalu wilayah Indonesia Timur dan yang terakhir Instansi Pemerintah Pusat.

"Di dalam survei budaya kerja ASN ini ada 3 yang akan kita ukur yaitu Survei Indeks BerAKHLAK (mengukur kinerja ASN selama ini), Survei Employee Engagement (mengetahui keterikatan antar pegawai) dan Survei Employer Branding (seberapa besar ketertarikan masyarakat soal ASN)," ungkap Alex.

Pria kelahiran Lintau Sumatera Barat ini menjelaskan bahwa Survei Indeks BerAKHLAK, pengukuran yang dilakukan untuk mengetahui tingkat kesehatan budaya organisasi mengenai implementasi core values BerAKHLAK di instansi masing masing.

"Di sini, kami juga ingin melihat bagaimana keselarasan antara nilai pribadi dan organisasi saat ini, kami juga menampung aspirasi dari pegawai ASN terhadap kondisi budaya yang ideal. Lalu, hasil survei tahun 2022 ini akan dijadikan baseline pengukuran di tahun berikutnya," jelasnya.

Dia menyebutkan, jika hasil survei indeks BerAKHLAK akan dijadikan dasar rekomendasi perbaikan kebijakan Penguatan Budaya Kerja ASN ke depannya.

"Selanjutnya, organisasi juga perlu menciptakan strategi khusus untuk membangun identitas, citra, dan nilai positif dengan cara meningkatkan Employer Branding melalui Employee Value Proposition (EVP). EVP sebagai perekat antara instansi Pemerintah sebagai organisasi dengan para pegawai (ASN), dimana kedua belah pihak bersepakat untuk saling mengikatkan diri dan saling memberikan nilai tambah (give and take)."

Tujuan EVP yaitu mempertahankan dan meningkatkan loyalitas the right talent yang telah memberikan performa yang optimal untuk organisasi, meningkatkan rasa kebanggaan menjadi ASN, meningkatkan daya tarik bagi targeted talent untuk bergabung menjadi ASN.

"Gimana cara untuk mengetahuinya? Yaitu dilakukan pengukuran yang internal, dibantu oleh ACT Consulting dengan Employee Engagement. Fungsinya untuk mengetahui tingkat keterikatan ASN sehingga dapat meningkatkan komitmen dan juga mempertahankan ASN yang merupakan talenta talenta terbaik. Sedangkan pengukuran eksternalnya yaitu dengan Employer Branding untuk mengetahui tingkat ketertarikan masyarakat untuk bergabung menjadi ASN sehingga dari sisi rekrutmen Instansi Pemerintah dapat memperoleh talenta yang diharapkan sesuai dengan target organisasi (targeted talent)."

Target responden survei employee engagement bagi ASN dengan jumlah tiap instansi pemerintah yang mengisi survei minimal 140 orang. ASN yang mengisi survei harus dapat mewakili setiap jenjang dari setiap kelompok jabatan (JPT-JA-JF), bagi instansi pusat vertikal yang memiliki unit kerja di seluruh Indonesia, ASN yang mengisi survei diharapkan memenuhi perwakilan berbagai wilayah di Indonesia (WIB-WITA-WIT).

"Kita juga melibatkan Stakeholders untuk membantu berjalannya survei ini terkait akan melibatkan Kemendagri dan Pemerintah Daerah serta BKN (Kanreg) untuk kolaborasi dalam bantuan diseminasi survei Employee Engagement," tutupnya.

Paparan dilanjutkan oleh Rini, yang mengatakan bahwa Core Values ASN BerAKHLAK ini bisa menjadi fondasi atau penguatan budaya kerja bagi seluruh ASN.

"Saya berharap nilai nilai ASN ini bisa ditanamkan di setiap individu, sebagai pedoman dan diaplikasikan kepada lingkup kerja dan masyarakat. Jadi, mari kita bersama sama menginternalisasikannya di dalam melaksanakan tugas sebagai abdi negara," tuturnya.

Di akhir moment, diberitahukan bahwa akan ada lagi ASN Culture Fest 2022 di bulan Desember mendatang. Kali ini mengusung tema "Spirit and Energy for Transformation."

"Akan ada 100 penampil atau instansi nanti. Penilaiannya dipilih atas dasar yang memiliki nilai baseline paling bagus. Lama lama acara ini bisa diikuti oleh seluruh Kementerian/lembaga/pemerintah pusat dan lainnya dalam setahun sekali. Dan diharapkan Indonesia menjadi lebih baik," harap Alex.

Lebih lanjut, "Lalu jadi ajang best implementation core values ASN BerAKHLAK. Sebagai wadah sharing untuk instansi yang sudah mengimplementasikan Core Values BerAKHLAK di lingkupnya. Serta menjadi sarana komunikasi untuk berdiskusi mengenai program penguatan budaya kerja."

Konsep acaranya dilaksanakan secara hybrid. Daring melalui zoom meeting, youtube, dan website. Sedangkan secara luring akan dihadiri oleh Menteri PANRB, para kepala lembaga paguyuban (BKN, LAN dan KASN). Para pejabat Pembina Kepegawaian setingkat Menteri dan Kepala Daerah yang menerima penghargaan, Para pejabat Eselon 1 Kementerian PANRB, tim instansi pemerintah pengisi acara, tim asisten deputi penguatan budaya kerja, dll.

Inilah 9 Corporate Culture & Character Building Awards 2024 Versi ESQ

ESQNews.id, JAKARTA - Lembaga pembangunan karakter dan budaya ESQ Corp merayakan acara puncaknya yang ke-24 pada tanggal 19 Mei 2024 di Menara 165, Jakarta. Adapun syukuran tahun ini bertema 'Menyiapkan SDM Cerdas dan Berkarakter untuk Mewujudkan Indonesia Emas 2045'.Diketahui, ESQ sebagai lembaga Training Pengembangan Karakter, selama 24 tahun terakhir konsisten memberikan pelatihan SDM, dengan jumlah alumni mencapai lebih dari 5 juta orang, yang tersebar di berbagai belahan dunia.Salah satu agenda dalam moment spektakuler ini yaitu pemberian penghargaan kepada para Corporate Culture & Character Building Awards.Para juara tersebut di antaranya Bank Syariah Indonesia (BSI), Kementerian PUPR, Bank Indonesia, Pemerintah Kabupaten Sukamara, Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten (BJB), PDAM Surya Sembada, RSAB Harapan Kita, Kalimantan Prima Persada (Astra Group), dan Universitas Esa Unggul.Sejumlah tokoh besar seperti Yuddy Renaldi (Dirut Bank BJB), Tedi Setiawan (Direktur Operasional Bank BJB), dr. Ockti Palupi Rahayuningtyas (Dirut RSAB Harapan Kita), dr. Kamal Amirudin (Direktur SDM, Pendidikan dan Penelitian (RSAB Harapan Kita), Bambang Sutrisno (Group Head BSI Corporate University), Muharpandidjaja (Deputi Direktur, Kepala Divisi Kebijakan dan Pelaksanaan Budaya Kerja Bank Indonesia).Lalu, ada Achmad Prihadi (Direktur Keuangan PDAM Suryasembada), Suminar Handi (Manager PDAM Suryasembada), Kapinor (Pj Bupati Pemkab Sukamara), Rudy Ridwan Effendi (Sekretaris BPSDM KemenPUPR), Ari Pambudi (Wakil Rektor Univ. Esa Unggul Bidang Kemahasiswaan dan Alumni) serta Tutut Rahendro (Direktur Plant, ICT & HCGS PT Kalimantan Prima Persada).Sebagai apresiasi, Founder ESQ Ary Ginanjar Agustian memberikan secara langsung plakatnya kepada para pemenang awards."Selamat kepada para pemenang. Penghargaan corporate culture dan character building awards ini diberikan atas dasar 5 kriteria.Yaitu memiliki program budaya yang holistik dan komprehensif, menjalankan proses mentoring dan pengukuran budaya kerja secara berkala, memiliki dampak budaya kerja terhadap kinerja nyata, pimpinan memiliki komitmen terhadap program budaya kerja, memiliki tim pembangunan budaya dan agen perubahan," papar Ary Ginanjar.<more>Setelah foto bersama di atas panggung, masing-masing pemenang mengungkapkan perasaannya dan memberikan testimoni.Rudy Ridwan Effendi (Sekretaris BPSDM KemenPUPR) sampaikan, "Tentu saja award ini menjadi kebanggaan bagi kami di Kementerian PUPR. Award ini menunjukkan bahwa kementerian PUPR sudah memiliki budaya kerja yang baik dimana kita tahu dulu kementerian PUPR dengan keberadaan sumber daya yang terbatas tapi dapat menyelesaikan pembangunan infrastruktur yang luar biasa dari tahun ke tahun dengan anggaran yang sangat bertambah.Dan selama perjalanan kami mengembangkan kementerian, mengembangkan SDM di kementerian PUPR ini kami ada bagian bagian yang bekerjasama dengan ESQ. Terkait dengan bagaimana kami sudah mencetak program untuk menghasilkan para coach yang professional. Dimana para coach itu dapat membantu meningkatkan akselerasi kinerja dari pegawai kementerian PUPR sampai saat ini kami sudah mencetak sekitar 50 coach professional yang bekerjasama dengan ESQ ini.Tentu saja harapan kita ke depan yang ingin menuju Indonesia Emas tahun 2045 itu melalui kementerian PUPR tentu saja bekerjasama dengan ESQ pasti akan tercapai."Bambang Sutrisno (Bank Syariah Indonesia tbk.) katakan, "Terimakasih kepada ESQ atas penghargaan yang kami terima. Dimana kami adalah bank hasil merger dari 3 bank legacy, yang masing masing memiliki budaya kerja yang beda. Syukur Alhamdulillah dengan adanya budaya kerja baru yang berupa AKHLAK dan dibimbing oleh rekan rekan sekalian dari ESQ proses merger menjadi lebih mudah kami lakukan.Karna sebagaimana diketahui kendala utama tantangan pertama dari proses merger adalah menyatukan budaya kerja. Dan ESQ telah mendampingi kami selama proses merger sehingga Bank Syariah Indonesia tumbuh berkembang jauh di atas industry.Bank Syariah Indonesia tumbuh berkembang melayani umat dan kami siap menyongsong Indonesia emas serta memberikan peran utama terwujudnya Indonesia emas. Bermanfaat bagi umat, bermanfaat bagi Indonesia."dr. Ockti (Dirut RSAB Harapan Kita) ucapkan, "Terimakasih kepada ESQ yang telah mendampingi kami selama ini untuk bisa membentuk karakter dan mengubah budaya kerja di seluruh jajaran hospital RSAB Harapan Kita. Dimana ini sangat berkorelasi dengan transformasi pelayanan Kesehatan rujukan yang sedang disiapkan oleh kementerian Kesehatan.Sehingga SDM yang ada di RSAB Harapan Kita dapat pula bertransformasi menjadi SDM yang unggul, dapat mengikuti program transformasi pelayanan Kesehatan rujukan ini dengan baik. Dan pada akhirnya RSAB Harapan Kita dapat terus unggul untuk sesama rumah sakit vertikal di lingkungan kementerian Kesehatan maupun secara nasional.Dan terimakasih kepada ESQ yang sudah membimbing mendukung RSAB Harapan Kita secara terus menerus dan konsisten untuk menilai dan meningkatkan kualitas SDM di RSAB Harapan Kita."Tedi Setiawan (Direktur Operasional Bank BJB) tuturkan, "Bangga malam ini saya mendapatkan award dari Pak Ary Ginanjar tergolong pada corporate culture award. Kalau saya bisa ungkapkan bahwa kebahagiaan ini adalah melengkapi daripada ulang tahun bank BJB yang ke 63 tanggal 20 Mei.Berbicara antara ESQ dengan Bank BJB sangat Panjang perjalanannya. Di kami saat ini 90% pegawai adalah kaum milenial, dimana tentunya ini menjadi bekal bagi kami untuk menuju tahun 2045. Bank BJB akan semakin berkinerja baik tentu dengan Kerjasama yang selama ini telah dilakukan dengan ESQ.Kerjasama dengan ESQ inilah kami jadi tahu bagaimana caranya kami membina membimbing meningkatkan kompetensi daripada kaum milenial di Bank BJB salah satunya yakni Coaching."Tutut Rahendro (Direktur Plant, ICT & HCGS PT Kalimantan Prima Persada) paparkan, "Terimakasih atas penghargaannya, karna ini menjadi suatu kebanggaan bagi kami, culture kami diakui sebagai culture yang luar biasa, tempat yang bisa membawa karyawan dan seluruh insan KPP menjadi produktif berdedikasi bersinergi saat berkolaborasi dengan ESQ. Dan yang paling utama mempunyai intergritas tinggi. Sehingga kami bisa diantarkan menuju sana mudah mudahan.Harapannya, dengan adanya reward ini bisa menjadikan semua perusahaan ikut bersama sama membawa Indonesia emas 2045. Award ini akan kami dedikasikan kepada seluruh insan KPP di seluruh pelosok Indonesia.Kami atas nama KPP berharap dengan sinergi bersama ESQ ini bisa membangun bangsa Indonesia, memberikan kontribusi yang terbaik untuk negara ini. Sehingga dengan tujuan yang utama adalah bersama sama kita mensejahterakan seluruh aspek sumber daya manusia."Achmad Prihadi (Direktur Keuangan PDAM Suryasembada) sampaikan, "Saya mengucapkan terimakasih khususnya kepada Pak Ary Ginanjar yang telah memberikan bimbingan kepada kami melalui program dari ACT Consulting International. Sehingga kami sebagai korporasi benar benar bisa merasakan manfaat yang luar biasa.Kerjasama dengan ESQ ini, kami jadi bisa meningkatkan pelayanan kepada seluruh warga kota Surabaya dan akan semakin meningkat 100%.Karna sebelum timnya Pak Ary memberikan dukungan dan bimbingan kepada kami, kami bisa menyusun KPI hanya sampai bagian dengan program culture transformation. Dari situ lahir program dari turunan Surabaya HEBAT, kami mencontoh dari pemerintah kota. Jadi HEBAT merupakan kepanjangan dari Humanis, Efektif, Efesien, Beradab, Accountable dan Transparan.Nah oleh ACT Consulting atau tim dari ESQ, kami itu dibantu untuk memberikan tambahan 25 parameter. Sehingga kita bisa men-develop masing masing dari parameter humanis, efektif, sampai dengan transparan tadi menjadi 25 budaya kerja."

Jakarta Marketing Week 2024: MoU antara MarkPlus Institute dengan Universitas UAG serta Launching Buku i-Marketing

ESQNews.id, JAKARTA - MarkPlus Corp (M-Corp) resmi membuka kembali The 12th Jakarta Marketing Week dengan mengusung tema 'Human + Tech = Impact' yang digelar tiap tahun di Grand Atrium Kota Kasablanka, Jakarta Selatan, Rabu malam, 15 Mei 2024.Turut mengundang sejumlah menteri, pemimpin perusahaan, asosiasi, pekerja seni, dan tokoh masyarakat. Selain itu, JMW 2024 juga dihadiri berbagai peserta yang berasal dari kalangan bisnis, para pemasar, praktisi, profesional, mahasiswa, dan berbagai komunitas, selain pengunjung Mall Kota Kasablanka yang merupakan salah satu mall dengan jumlah kunjungan tertinggi di Indonesia.<more> Masih dalam rangkaian acara, di tanggal 18 Mei 2024, Pendiri sekaligus Ketua M-Corp Hermawan Kartajaya juga hadir menjadi saksi atas penyerahan sertifikat kerjasama antara MarkPlus Institute dengan Universitas UAG dalam program Mini Executive MBA in Islamic Marketing. Sertifikat MoU telah ditandatangani oleh Dr. Jacky Mussry (CEO of MarkPlus Institute) dan Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian (Founder of ESQ/Pendiri Universitas UAG).Di waktu yang bersamaan juga, dilakukan simbolis launching buku "Winning in Life and The After Life" a book by Taufik (Deputy Chairman M-Corp), Ardhi Ridwansyah (COO MarkPlus Institute) dan Melati Arum Ekasari (Author)."Berawal dari kunjungan saya ke ESQ atau Menara 165 sehingga melahirkan kerjasama ini. Karena saya tertarik bahwa Pak Ary mengejar Values (nilai-nilai) hidup bukan sekedar Value (materi). Bisa dibuktikan adanya mesjid 3 lantai di Menara 165, di lantai 27 paling atas. Padahal gedung-gedung lain membuat lantai paling atas seperti restoran dan lainnya. So, saya senang sekali kita bisa kerjasama semoga terus berlanjut untuk meneruskan visi misi kita soal marketing," papar Hermawan. Lebih lanjut, "Bekerjasama dengan Universitas UAG terutama di spiritual marketingnya. Sehingga kami bisa men-share the true islam yang sebenarnya."Sebagai info, sinergi ini dilatarbelakangi oleh MarkPlus Inc. yang memperkenalkan M-Islamic sebagai product penting, sebagai upaya mendukung pertumbuhan ekonomi syariah di Indonesia. Menariknya, langkah ini bukan semata-mata tentang bisnis dengan semangat dan tekad yang kuat, M-Islamic telah melaksanakan beragam inisiatif untuk mendukung visi ini. Melalui kemitraan dengan masyarakat ekonomi islam dan komite keuangan nasional syariah ini sebagai kepedulian MarkPlus terhadap praktek bisnis yang beretika, serta keinginan untuk mengembangkan dan mempromosikan aktivitas bisnis yang berlandaskan nilai-nilai islami.Visi misi itu sejalan dengan Universitas UAG. Sebuah perguruan tinggi yang fokus pada keseimbangan tiga kecerdasan yakni intelektual (IQ), emosional (EQ) dan spiritual (SQ) ini merupakan terobosan Ary Ginanjar setelah berkiprah lebih dari 24 tahun dalam pembangunan karakter di Indonesia bahkan manca negara. Ary mengatakan prihatin, atas krisis multidimensi yang terjadi pada bangsa Indonesia belakangan ini. Sejak tahun 2000, Ary Ginanjar sudah menekankan pentingnya kecerdasan emosional dan spiritual bagi kesuksesan seseorang, seperti yang dituliskannya dalam buku ESQ, Rahasisa Sukses Membangun Kecerdasan Emosi dan Spiritual. Jika sebelumnya konsep pemikiran tersebut disampaikan melalui berbagai jenis training maka kali ini diformulasikan dalam lembaga pendidikan formal yaitu Universitas UAG.Selain MoU dan launching buku, Ary Ginanjar juga diundang sebagai narasumber talkshow dengan tema sesuai judul buku i-Marketing yakni Winning in Life and The After Life. Maka dalam kesempatannya, di acara ini Ary membawa mahasiswa dan dosennya. Karena di Universitas UAG ada mata kuliah yang berkaitan dengan moment kali ini yakni Kepemimpinan Lintas Budaya, Pemasaran Digital dan Perancangan Bisnis. "Winning in Life and The After Life, menurut saya pertama di dunia, karena belum pernah saya melihat konsep ini. Dan mengingatkan saya kepada sebuah kalimat dari Nabi Muhammad bahwa definisi orang yang cerdas yaitu orang yang ingat mati. Sehingga i-Marketing ini adalah konsep cerdas Pak Hermawan Kartajaya MarkPlus. Sebuah konsep yang menggambarkan kemenangan bukan hanya di dunia melainkan akhirat," jelas Ary mengawali sesinya.Sekilas sinopsis dari buku i-Marketing yakni menawarkan kajian yang membahas rahasia sukses merek-merek syariah berdasarkan konsep-konsep original MarkPlus yang telah dikembangkan, termasuk konsep pemasaran terbaru yang mengadposi aplikasi kecerdasan buatan di dalam bisnis dan mengintegrasikan dengan nilai-nilai spiritual islam yang rahmatan lil alamin. Perpaduan konsep kontemporer dan hasil riset akan menjadikan buku ini sebagai panduan yang praktis bagi para pelaku bisnis syariah. "Bicara tentang i-Marketing tentu kita harus tahu 3 hal yaitu message (pesan marketing apa yang ingin kita sampaikan), method (bagaimana metodeloginya dalam melaksanakan komunikasi). Kalau baca buku Pak Hermawan ada 5 point yakni data-driven marketing, predictive marketing, contextual marketing, augmented marketing and agile marketing. Dan mengapa kerjasama dengan ESQ? Karena ESQ bicara tentang The Messenger. Kami mensupport program i-Marketing dari segi humannya. Memberi knowledge harus seperti apa orang-orang yang menjalankan i-Marketing ini. Jadi Messenger-nya harus memiliki pandangan yang sama dengan bukunya. Lalu methodnya sudah ada yang 5 point tadi. Sehingga otomatis message-nya tersampaikan dengan baik," tutur Ary, yang dikenal sebagai Tokoh 4 in 1 itu.Katanya, ketika kita bicara soal i-Marketing sesuai dengan judul bukunya maka kita tidak bisa lepas dari The Character of Prophet Muhammad yakni Fathonah (cerdas), Amanah (dapat dipercaya), Sidiq (jujur) dan Tabligh (menyampaikan amanah). "Karena Nabi Muhammad mengajarkan 4 hal tersebut salah satunya Tabligh adalah marketing atau kemampuan untuk komunikasi tetapi penyampainya harus amanah, harus sidiq (disampaikan dengan ucapan-ucapan yang benar) dan fathonah (harus punya ilmu pengetahuan yang cukup)," papar Ary.Untuk itulah, katanya, dibutuhkan niat yang lurus ketika kita menjalankan i-Marketing yakni strong why, big why dan grand why. Ketika strong why itu bicara soal uang, big why yaitu yang penting korporasi yang terdepan. Tetapi ketika bicara grand why yakni memberikan kontribusi kepada seluas-luasnya untuk kepentingan umat. Sebelum penutup, hadir juga bersama Ary Ginanjar dan tim yakni Komjel Pol (Purn.) Nanan Soekarna sebagai Wakil Ketua Umum Forum Komunikasi Alumni ESQ. "Sebagai mak comblang kerjasama ini, saya sangat bahagia, mengapa? Karena dari awal saya selalu berbicara soal Values ESQ itu adalah 165 dan 7 Budi Utama (Jujur, Tanggungjawab, Visioner, Disiplin, Kerjasama, Adil, Peduli) karena sudah grand why. Mudah-mudahan ini menjadi start point agar kita bersama-sama mengedepankan values. Sehingga after life-nya dapet juga bukan hanya life. Kalau kita memegang values atau nilai maka value atau materinya ikut. Artinya, kalau kita kejar akhirat dulu maka dunia ikut. Namun kalau kita kejar dunia dulu, maka akhiratnya luput."

Anniversary ESQ Ke-24, Fokus untuk Menyiapkan SDM Cerdas dan Berkarakter untuk Mewujudkan Indonesia Emas 2045

ESQNews.id, JAKARTA - ESQ sebagai lembaga Training Pengembangan Karakter, selama 24 tahun terakhir konsisten memberikan pelatihan SDM, dengan jumlah alumni mencapai lebih dari 5 juta orang, yang tersebar di berbagai belahan dunia.Di hari jadinya yang ke-24 tahun tepat di tanggal 16 Mei 2024, ESQ Corp di bawah naungan Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian sebagai pimpinan yang Ambidextrous tersebut telah mencetak berbagai prestasi. Dalam perayaan resepsi yang akan digelar pada tanggal 19 Mei 2024 di Menara 165 itu, akan dihadiri oleh Prof. dr. H. Fasli Jalal Ph.D. (Rektor Universitas YARSI), Prof. Dr. K.H. Nasaruddin Umar, M.A. (Imam Besar Masjid Istiqlal Jakarta), Para Korwil dan Korda Forum Komunikasi Alumni (FKA) ESQ se-Indonesia, dan tamu undangan sekitar 700-800 orang.Ary Ginanjar, Motivator nasional itu akan jadi narasumber talkshow dengan tema "Menyiapkan SDM Cerdas dan Berkarakter, untuk Mewujudkan Indonesia Emas 2045.""ESQ telah berhasil mendirikan Menara 165 dan telah meresmikan berdirinya Univeritas UAG yang merupakan transformasi dari sebelumnya yaitu Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen dan Ilmu Komputer ESQ (STIMIK ESQ) yang di resmikan pada tanggal 24 Maret 2024.Universitas UAG yang merupakan bagian dari milestone capaian ESQ ini menjadi satu-satunya perguruan tinggi di Indonesia yang mendidik SDM Cerdas dan Berkarakter. Kurikulumnya dirancang dengan keseimbangan IQ, EQ dan SQ," kata Ary Ginanjar.Mengingat, begitu banyak permasalahan mental yakni 15,5 juta (34,9 persen) remaja mengalami masalah mental dan 2,45 juta (5,5 persen) remaja mengalami gangguan mental. Dari jumlah itu, baru 2,6 % yang mengakses layanan konseling, baik emosi maupun perilaku (Indonesia-National Adolescent Mental Health Survey 2022). Sedangkan 6,1 % penduduk Indonesia berusia 15 tahun ke atas mengalami gangguan kesehatan mental (Kementerian Kesehatan Indonesia Survey 2018). "Oleh karenanya, salah satu jurusan di Universitas UAG yang sangat relate dengan permasalahan mental adalah Sarjana S1 Personal & Organizational Psychology. Program studi psikologi berbasis karakter yang secara komprehensif mempelajari human technology.Program studi ini bertujuan untuk melahirkan mahasiswa yang siap bekerja dan menguasai cara meningkatkan kapasitas dan kapabilitas manusia melalui teknik coaching, hypnotherapy, dan NLP.Program studi ini juga mempersiapkan mahasiswa untuk menjadi profesional di bidang SDM yang membantu organisasi untuk membangun lingkungan kerja yang happy, healthy and wealthy," papar pendiri ESQ tersebut.Lebih lanjut, "Mari kita merapatkan barisan dan meningkatkan kesungguhan dan kerja keras membangun mental dan moral bangsa ini. Harapannya pada 2045, 10% penduduk Indonesia adalah alumni ESQ dengan 5% nya adalah para pemimpin yang sudah dibekali dengan nilai-nilai 165.Para pemimpin yang memiliki bekal tidak hanya intelektual namun juga kecerdasan emisional dan spiritual yang diperlukan bangsa ini. Mereka-lah yang akan menentukan arah perjalanan bangsa, menuju pada cita- cita bangsa atau justru membawa negara ini ke dalam jurang kehancuran."<more>Di milad ESQ yang menuju tahun perak ini, banyak sekali ucapan, doa, harapan dari tokoh-tokoh berpengaruh di Indonesia ini seperti:Menteri Kemenparekraf, Sandiaga Uno, mengucapkan, "Selamat ulang tahun ESQ ke yang 24 dan terus menginspirasi dan selamat untuk Prof. Dr. Ary atas segala visionernya dan mudah-mudahan ke depan para alumni berkolaborasi untuk mencapai Indonesia emas 2045."Director and Global Marketing Head Mayora Group, Ricky Afrianto sampaikan, "Saya juga pengen mengucapkan selamat ulang tahun untuk ESQ agar selalu sukses dan semakin banyak membawa kebahagiaan dan kemajuan bagi bangsa Indonesia."Ketua Umum P3I Jakarta, Janoe Arijanto katakan, "ESQ sudah mencapai umur 24 tahun itu luar biasa. Memiliki konsep yang luar biasa, konsep yang panjang, dan itu terus dihidupkan sampai hari ini. So, saya ucapkan selamat kepada Pak Ary Ginanjar dan ESQ."Willy Winarko-Saykoji (content creator) menuturkan, "Untuk ESQ ga nyangka ya ternyata udah cukup lama sekali menginspirasi di Indonesia pastinya lanjutkan terus dan terakhir kali aku ke sana kayaknya so many people inspired, banyak banget temen temen yang mungkin hidupnya berubah karna apa yang disebarkan gitu ya sangat banyak hal hal yang positive dan pastinya sangat berguna untuk kita semua. Sukses terus pastinya selamat ulang tahun happy milad dan pastinya selalu menginspirasi."Di sela-sela acara akan ada penyerahan penghargaan yakni kategori Corporate Culture Award dan Character Building Award. Dari Corporate Culture diraih oleh PT. Bank Syariah Indonesia Tbk. (BUMN), Kementerian PUPR (tingkat Kementerian), Bank Indonesia (Lembaga).Lalu, ada Pemkab Sukamara (Pemda), Bank BJB (Bank Daerah), PDAM Surya Sembada Kota Surabaya (PDAM Daerah), RSAB Harapan Kita (Rumah Sakit), PT. Kalimantan Prima Persada (Astra Group) (Swasta) dan Character Building Award (Kategori khusus, kampus yang fokus kepada pembangunan karakter) diraih oleh Universitas Esa Unggul.Sebelum berlangsungnya acara puncak ini, telah dilaksanakan beberapa agenda Road to Milad ESQ ke-24 di antaranya Mental Health Talkshow dan Mental Health Ranger (11 Mei 2024), Fun Charity Run 5K (12 Mei 2024), Gathering Guru BK (14 Mei 2024), kegiatan internal bersama Ksatria atau karyawan ESQ Corp (16 Mei 2024) dan Rapat Koordinasi Nasional bersama Korwil serta Korda Se-Indonesia (18 Mei 2024).Dan sebagai penutup resepsi milad ESQ, akan ada hiburan serta Penampilan Live Band dari Panji Sakti.Kemeriahan ini juga disupport atau disponsori oleh Bank Syariah Indonesia, BKI, HK, PT. Riung Mitra Lestari, Wardah, Kahf, Angkasa Pura Sarana Digital, Inspire 165, IBIMA, Baba Rafi Enterprise, Auf Bakery, Kartel Daun, RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi, GB Parking, Horison. Serta Media Partner yaitu bisniswisata.co.id dan ESQNews.id.

Rakornas FKA ESQ Jawab Isu Nasional Maupun Global di Bidang SDM

ESQNews.id, JAKARTA - ESQ Leadership Center yang memiliki lebih dari 5 juta alumni di seluruh Indonesia dan lima benua menyelenggarakan Rapat Koordinasi Nasional (Rakornas) Forum Komunikasi Alumni (FKA) ESQ 165 untuk mengevaluasi program kerja pengurus FKA pusat dan daerah pada 18 Mei 2024.“Sejak awal berdirinya pada 16 Mei 2000, ESQ sudah berkomitmen dalam hal peningkatan kualitas SDM RI. ESQ telah melalui target 2020 yaitu Indonesia Emas Berkarakter, target berikutnya tahun 2030 Indonesia Emas Sejahtera dan Indonesia Emas Adidaya pada 2045,” jelas Ary Ginanjar, Founder ESQ.Menurutnya, Rakornas ini bertujuan untuk merumuskan kebijakan yang diperlukan dalam rangka menyikapi perkembangan baru, termasuk regulasi Pemerintah terkait dengan Sumber Daya Manusia dan melalui Rakornas ini diharapkan FKA ESQ dapat menjawab berbagai isu nasional maupun global di bidang Sumber Daya Manusia.Kunci utama untuk mewujudkan Indonesia Emas 2045 adalah tersedianya Sumber Daya Manusia (SDM) yang Cerdas dan Berkarakter dan berdasarkan analisa Badan Pusat Statistik Nasional (BPS) jumlah penduduk Indonesia saat ini sebesar 270,2 juta jiwa (sensus penduduk 2020), dan pada kurun waktu tahun 2030-2040 Indonesia akan mengalami bonus demografi.Saat itu penduduk Indonesia diprediksi akan didominasi warga negara berusia produktif dalam rentang antara 15 hingga 64 tahun dimana penduduk usia produktif masa itu diperkirakan akan lebih banyak jumlahnya dibandingkan usia non-produktif. “Ketika kondisi pembangunan Indonesia memasuki 100 tahun kemerdekaannya. Pemerintah Indonesia menyatakan Transformasi Indonesia untuk menjadi negara dengan ekonomi kuat ditentukan bagaimana kualitas Sumber Daya Manusia dalam memanfaatkan Sumber Daya Alam sebaik-baiknya” kata Ary Ginanjar.Dari gambaran kebijakan tersebut menunjukkan bahwa strategi, gerak langkah ESQ dalam membangun SDM sudah in-line dengan Visi Pemerintah. Prestasi ESQ terkait “ASN Ber-AKHLAK” memberikan kepercayaan kepada ESQ untuk mengukur kinerja ASN Ber-AKHLAK yang dilaksanakan oleh Kementerian, Lembaga dan Daerah untuk menyiapkan SDM yang tangguh, cerdas dan berkarakter.“ASN Ber-AKHLAK adalah SDM Berkarakter yang memiliki keseimbangan kecerdasan intelektual (IQ), Emosional (EQ), dan Spiritual (SQ),” tegas Ary Ginanjar.Cirinya adalah memiliki nilai-nilai luhur seperti kejujuran, tanggungjawab, visioner, disiplin, kerjasama, adil dan peduli (7 Budi Utama).Inilah SDM Emas yang akan menjadi mesin penggerak penting bagi keberhasilan Indonesia memasuki masa keemasannya di semua sektor. Memahami kondisi tersebut, ESQ sebagai lembaga Training Pengembangan Karakter, selama 24 tahun terakhir konsisten memberikan pelatihan SDM, dengan jumlah alumni mencapai 5 juta orang, yang tersebar di berbagai belahan dunia.ESQ telah berhasil mendirikan Menara 165 dan telah meresmikan berdirinya Universitas UAG dan di resmikan pada tanggal 24 Maret 2024. Diketahui, Universitas UAG merupakan transformasi dari sebelumnya yaitu Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen dan Ilmu Komputer ESQ (STIMIK ESQ).Universitas UAG yang merupakan bagian dari milestone capaian ESQ ini menjadi satu-satunya perguruan tinggi di Indonesia yang mendidik SDM Cerdas dan Berkarakter.Kurikulumnya dirancang dengan keseimbangan IQ, EQ dan SQ. Bagi ESQ untuk menjaga agar berbagai potensi yang dimiliki dapat terus optimal, FKA ESQ sebagai unsur pendukung terus melakukan upaya penyempurnaan baik pada Bidang Organisasi, Hubungan Antar Lembaga, Sarana dan Prasarana, Sosial dan Kemanusiaan, Bidang Ekonomi dan Pendidikan.Rakornas pada 18 Mei 2024 untuk mensyukuri atas pencapaian selama ini sekaligus sebagai ajang evaluasi atas apa yang telah dilakukan dalam menghadapi berbagai tantangan yang dilanjutkan dengan malam tasyakuran Milad ke 24 ESQ.Upaya merapatkan barisan, menyatukan potensi serta menyamakan gerak langkah pengurus Pusat, Wilayah dan Daerah ini diharapkan dapat menghasilkan ide dan gagasan, yang pada gilirannya dapat melahirkan program-program yang implementatif dan berguna bagi masyarakat.<more>Acara Road to Milad ESQ diawali oleh Fun Charity Run #Run For Generation, Mental Health Talkshow, Mental Health Ranger, Webinar Gathering Guru BK se-Indonesia.Di webinar tersebut mengusung tema Great Teacher as a Coach, telah membekali 1025 Guru Bimbingan Konseling (Guru BK) seluruh Indonesia dengan Ilmu ESQ Coaching dan Hypnotheraphy.Seluruh kegiatan yang diikuti oleh berbagai komponen bangsa dari berbagai usia telah sukses dilaksanakan dari 11-14 Mei 2024. Semoga kontribusi ESQ Corp dan seluruh alumninya lewat FKA ESQ dapat menginspirasi semua stakeholders pusat dan daerah untuk mewujudkan Indonesia Emas 2045.

Program BHLP dari ACT Consulting Dirasa Impactful Bagi Pimpinan Level Manager, Superintendent and Dept Head PT Indo Tambangraya Megah

ESQNews.id, BOGOR - Para pimpinan PT. Indo Tambangraya Megah selevel Superintendent and Dept Head telah merasakan impact yang luar biasa bagi diri pribadi maupun perusahaan, pasca mengikuti beberapa program dari ACT Consulting International.Program yang telah dijalankan yakni BANPU HEARTH LEADERSHIP PROGRAM (BHLP) pada tanggal 13 - 14 Mei 2024 di Hotel Neo+ Savana, Bogor, Jawa Barat.BHLP itu sendiri adalah sebuah program pengembangan SDM yang terintegrasi. PT. Indo tambangraya Megah mengirimkan personal terbaiknya sebanyak 20 orang. Di awal kegiatan, Dedy Saputra (HR Business Partner ITM) sampaikan opening speechnya, "Program BHLP level superintendent & Dept head merupakan kelanjutan dari BHLP level Manager yang telah terbukti memberi dampak secara langsung bagi peserta. Diketahui beberapa peserta di level manager mendapatkan promosi dan menunjukkan performa yang lebih baik. Dengan posisi yang tidak mudah di level ini, diharapkan dengan mengikuti pelatihan BHLP peserta mampu menemukan potensi diri ( leading self ) untuk kemudian meningkatkan kemampuan managerial dalam leading others," paparnya.Menurutnya, ACT Consulting International dipilih sebagai mitra dari sekian banyak vendor konsultan di Indonesia yakni karena ACT Consulting International dapat memahami dan menerjemahkan kebutuhan serta tujuan program yang diinginkan."Chemistry yang dikembangkan serta konsep desain programnya yang holistik dan komprehensif sejalan dengan nilai BANPU HEART. Lalu, pendekatan kustomisasi dan co-creation memberikan ruang bagi ITM untuk berkolaborasi lebih intens," lanjutnya.<more>Para peserta pelatihan, dipandu langsung oleh kader dari Ary Ginanjar Agustian (Founder ACT Consulting International) yakni Rinaldi Agusyana dengan modul "Value Base Leadership" bersama Ramdani dengan modul "Discover your Spark"."Saya baru pertama kali mengampu Program BHLP dan saya melihat bagaimana program ini sangat memberikan dampak secara langsung ke peserta khususnya terkait kolaborasi.Dimana saat sesi pertama saya melihat para peserta banyak yang belum saling mengenal dan belum membaur. Tapi itu hanya beberapa saat saja. Setelah coffee break semua peserta blend dan menjadi guyub," tutur Ramdani menilai suasana kelasnya.2 hari berlangsung dengan powerful dan totalitas antara trainer dan pesertanya. Mereka membentuk sebuah teamwork. Sehingga para peserta memberikan kesan yang positif. "Selama ini, saya berpikir untuk terus berusaha menutupi kelemahan saya (yaitu di bagian networking). Dari dulu saya sadar saya tidak suka networking. Baru di training ini saya menyadari, bahwa daripada fokus untuk terus memaksakan diri pada hal yang kurang saya sukai, lebih baik saya menggunakan energi saya untuk menggali lebih dalam dan mengembangkan potensi diri saya. Meski demikian, penting untuk tetap berusaha memperbaiki kelemahan, setidaknya sampai pada level standard tertentu tanpa harus terlalu memaksakan diri," ungkap Maria Lusiana.

ESQ GROUP
ESQ TRAINING
ACT CONSULTING
ESQ TOURS TRAVEL
165 SUITE
ESQ MAGZ
ESQ COURSE
ESQ BUSINESS SCHOOL
ESQ MALAYSIA
LSP TRAINER INDONESIA
ASURANSI AMANAH GITHA
PT GRHA 165. TBK (MENARA 165)
MEDINA CATERING
LSP ESQ
LEMBAGA KEMANUSIAAN ESQ
WAKAF 165
LSP Telekomunikasi Prima Indonesia

ESQ GROUP

LSP TRAINER INDONESIA

ASURANSI AMANAH GITHA

PT GRHA 165. TBK (MENARA 165)