Oleh: Ary Ginanjar Agustian (Founder ESQ)
ESQNews.id, JAKARTA - Growth mindset atau pola pikir tumbuh adalah kepercayaan bahwa kemampuan dan kecerdasan dapat berkembang melalui upaya, latihan, dan ketekunan.
Seseorang dengan growth mindset percaya bahwa mereka dapat mengembangkan keterampilan dan keahlian mereka melalui upaya keras, belajar dari kegagalan, mengambil risiko, dan menerima tantangan baru.
Maka dari itu, ESQ akan kembali menghadirkan training ESQ Growth Mindset. Sebuah program eksklusif yang mengubah fixed mindset Anda menjadi growth mindset!
Training akan dipandu langsung oleh saya selama dua hari pada tanggal 03-04 Februari 2024 di Menara 165 dan zoom meeting.
Harapannya setelah mengikuti training ini, Anda bisa membangun Impian dan memiliki Motivasi diri untuk meraihnya. Keluar dari Zona Nyaman Anda dan bertanggung jawab penuh atas diri Anda. Memiliki fleksibilitas dalam berfikir dan lincah dalam menghadapi kegagalan serta Ketahanan mental dalam menghadapi tekanan.
Adapun Journey Programnya yakni"
> 2 hari training intensif mengenai growth mindset.
> Program intensif self transformation yang terdiri dari session dan group reinforcement.
> 90 hari growth mindset booster dan journal yang akan menjaga pola pikir Anda agar tetap bertumbuh seperti self reflection dan quotes motivasi yang terdiri dari gambar, audio, maupun video.
> Tips bernilai agar growth mindset yang Anda miliki berjalan secara fokus.
<more>
Sebagai gambaran, berikut adalah contoh-contoh pola pikir tumbuh dalam tindakan (growth mindset):
1. Menghadapi tantangan: Seseorang dengan growth mindset akan melihat tantangan sebagai peluang untuk belajar dan berkembang. Mereka tidak pernah takut mencoba hal-hal baru yang mungkin sulit atau diluar zona nyaman mereka.
2. Percaya pada upaya: Orang dengan growth mindset percaya bahwa upaya yang konsisten dan tekun adalah kunci untuk mencapai kesuksesan. Mereka memahami bahwa kesuksesan tidak datang dengan instan, tetapi melalui kesabaran dan kerja keras.
3. Mengambil tanggung jawab atas pembelajaran: Individu dengan growth mindset menganggap diri mereka sebagai agen aktif dalam proses pembelajaran. Mereka tidak menyalahkan faktor eksternal atau kondisi tertentu ketika menghadapi kegagalan, tetapi mereka mengambil tindakan tanggung jawab untuk mengidentifikasi area di mana mereka dapat meningkatkan diri.
4. Belajar dari kegagalan: Seseorang dengan growth mindset melihat kegagalan sebagai peluang untuk belajar dan tumbuh. Mereka mengenali bahwa setiap kegagalan adalah langkah menuju kesuksesan, dan mereka menggunakan kegagalan sebagai pelajaran berharga untuk perbaikan di masa depan.
5. Menerima umpan balik dengan baik: Individu dengan growth mindset menghargai dan menerima umpan balik dengan terbuka. Mereka melihat umpan balik sebagai instrumen yang berharga untuk meningkatkan dan mengembangkan diri mereka.
6. Inspirasi dari kesuksesan orang lain: Seseorang dengan growth mindset merasa terinspirasi oleh kesuksesan orang lain. Mereka tidak merasa terancam oleh kesuksesan orang lain, tetapi melihatnya sebagai bukti bahwa prestasi dapat dicapai melalui kerja keras dan dedikasi.
Info Pendaftaran :
Rika ESQ - 0813 3745 6185
https://bit.ly/InfotrainingESQ
