Menyinari dari Timur! Pemkot Jayapura Masuk Top 10 Nilai Loyal dalam BerAKHLAK

ESQNews.id, JAKARTA - Pemerintah Provinsi (Pemprov) Jayapura berhasil mengharumkan wilyahnya dengan mendapatkan pernghargaan Top 10 Nilai Loyal dalam core values BerAKHLAK dari ACT Consulting International. Pemkot Jayapura masuk 10 besar dari 78 Pemerintah Kota Se-Indonesia.

Walikota Jayapura Benhur Tomi Mano yang diwakilkan oleh Suparyanto (Kepala Bagian Pemerintahan Pemkot Jayapura) hadir bersama Nurjaya (Dinas Pendidikan Pemkot Jayapura), dan Lutfi (Korwil Forum Komunikasi Alumni ESQ di Papua) untuk menerima langsung piala dan piagam penghargaan di Menara 165 Jakarta pada tanggal 9 Juni 2023.

Founder ACT Consulting International, Ary Ginanjar Agustian memberikan piala dan piagamnya kepada Suparyanto dengan suasana penuh suka cita.

"Mohon diterima. Semoga ini menjadi awal untuk kebangkitan moral dan karakter masyarakat di Jayapura. Selamat yah kepada Pemkot Jayapura."

Penghargaan ini bermula saat ACT Consulting International mendapat amanah dari KemenPANRB untuk mengukur kesehatan budaya kerja (penerapan core values BerAKHLAK) di seluruh Kementerian, Lembaga, Pemkab, Pemprov, Pemkot dan lainnya termasuk Jayapura.

"Jadi kita ditunjuk resmi oleh KemenPANRB untuk mengukur seluruh Kementerian Lembaga, Pemerintah Kota, Kabupaten dan lainnya di se-Indonesia," ungkap Ary.

Disambungkan olehnya, "Kami mempunyai data-data siapa saja yang juara. Dan kami sudah mendapat izin dari KemenPANRB untuk memberikan penghargaan dan apresiasi bagi yang berprestasi."

"Ini adalah prestasi awal yang bagus di antara puluhan Pemkot di Indonesia."

<more>

Kemudian motivator nasional itu mengajak tamunya untuk melihat beberapa bendera yang sudah ada sejak ESQ berdiri.

"Visi Indonesia Emas 2045 terbagi menjadi 4 tahapan yang pertama adalah Indonesia Berkarakter itulah mengapa di launching ASN BerAKHLAK oleh Bapak Presiden RI.

Lalu, di tahun 2030 Indonesia Sejahtera yaitu per kapitanya 16.500 USD. Yang ketiga adalah Indonesia Emas 2045, dimana Indonesia sudah masuk 5 besar dunia dan yang terakhir yaitu tahun 2085 Indonesia Atap Dunia (nomor 1 di dunia)."

Ary berharap, "Mudah mudahan Papua juga akan menyinari 4 bendera (simbol kemerdekaan Indonesia) dari timur."

"Matahari terbit dari Timur. Tanpa matahari, kehidupan akan kering dan tiada makna. Papua di Timur, menjadi cahaya untuk Indonesia. Maka jangan lupakan Papua, dan tetaplah bersinar laksana matahari."

Untuk itu, ACT Consulting International dan Pemkot Jayapura ke depannya akan terus bersinergi dengan merencanakan beberapa program untuk membangun Papua lebih jaya.

"Nanti akan ada kolaborasi antara Pemkot Jayapura, Bank Papua, Forum Komunikasi Alumni ESQ Jayapura untuk menggaungkan BerAKHLAK, Ihsan, 7 Budi Utama (Jujur dipercaya, Tanggungjawab, Visioner, Disiplin, Kerjasama, Adil, Peduli), ada Rumah Coaching (oleh coach Nurjaya) dan hipnoterapi dari ESQ," tambah Ary.

Ary ungkapkan, dalam membangun Papua yang maju, di ESQ Business School juga telah ada 1 mahasiswa asal Papua yang berkuliah di sana, namanya Ihsan. Dia bercita cita untuk menjadi Gubernur Papua.

"Saya undang 2 orang lagi anak Papua untuk dikuliahkan di ESQ Business School secara gratis. Mereka akan digembleng tak hanya berbekal kecerdasan intelektual, melainkan kecerdasan emosional dan spiritualnya."

Dengan raut muka yang bahagia, Suparyanto menerima penghargaan itu.

"Kami mengucapkan terimakasih khususnya kepada Pak Ary dan Tim yang telah memberikan kepercayaan kepada Kota Jayapura.

Ini suatu prestasi yang sangat membanggakan bagi kami dan kami berharap ini bisa menjadi motivasi untuk menerapkan lebih serius lagi Core Values ASN yang baru yaitu BerAKHLAK di lingkup Kota Jayapura. Agar semakin maju ke depannya."

Ia akui bahwa penilaiannya ini murni dilakukan ASN Jayapura dengan apa adanya. Dengan adanya penilaian dan pengukuran dari ACT Consulting International itu memotivasinya agar lebih baik lagi.

"Kami juga akui tak mampu kalau berjalan sendiri, harus ada yang support dari semua elemen bangsa salah satunya dari Pak Ary juga. Oleh karena itu kami berharap keberlanjutan untuk kerjasama ini."

Pria yang mewakili Walikota Jayapura itu ucapkan terimakasih karena ada orang Papua yang diberikan beasiswa oleh Yayasan Ary Ginanjar Agustian dan di sekolahkan di ESQ Business School.

"Nanti kami akan sampaikan kepada pimpinan. Semoga kita bisa terus bersinergi, berkontinyu dan harapannya ada motivator yang berasal dari timur. Semoga Pak Ary dan tim juga senantiasa membimbing kami untuk mewujudkan perubahan akhlak, moral di wilayah timur Indonesia."

Diteruskan oleh Nurjaya yang menyampaikan, "Kami para ASN sangat berbahagia sekali, karena Jayapura bisa menjadi tolak ukur dalam loyalitas."

Wanita yang juga seorang coach itu tambahkan ungkapannya, "Hal ini bisa menjadi motivasi bagi kami khususnya ASN untuk lebih baik lagi meningkatkan loyalitasnya sehingga Indonesia Emas 2045 akan terwujud."

"Saya selaku Korwil FKA Jayapura turut bangga dengan adanya penghargaan dari Pak Ary kepada Pemkot Jayapura. Mudah mudahan hal ini bisa kami kembangkan lagi, seperti yang dihimbau oleh Pak Ary dan KemenPANRB untuk BerAKHLAK ini."

Hesti Herminiati selaku Direktur Sales Corporate mengungkapkan, bahwa penghargaan yang diberikan kepada Pemkot Jayapura itu sangatlah bergengsi.

"Jika dibandingkan pada masing-masing nilai dalam BerAKHLAK, Indeks Harmonis dan Loyal secara konsisten memiliki angka indeks yang lebih tinggi dari rata-rata 442 instansi ASN dan 78 Pemerintah Kota."

Survei dilakukan terhadap 442 instansi dari 78 Pemkot. Menggunakan pendekatan top of mind.

“Ada sekitar 898 responden ikut survei ini. Jayapura memang aktif,” bebernya.

Ketika di survei, tim ACT Consulting International meminta para pegawai Pemkot Jayapura untuk memilih 10 nilai yang paling menggambarkan pribadinya, lalu memilih 10 nilai untuk menggambarkan organisasinya saat ini. Dan mereka juga mengisi harapannya organisasi ke depan akan seperti apa.

"Hasil yang kami rangkum, nilai nilai yang paling banyak mereka pilih adalah Bertanggung Jawab, Bekerjasama, Disiplin."

Kemudian, Menjaga Nama Baik merupakan perilaku di Nilai Pribadi yang selaras dengan Budaya Saat Ini.

Sedangkan Memahami Tugas dan Fungsi Pekerjaan serta Saling Menghargai merupakan perilaku di Budaya Saat Ini yang selaras dengan yang Diharapkan.

"Adapun harapan baru pegawai agar diterapkan di masa mendatang adalah Memberikan Kinerja Terbaik, Kreatif dan Inovatif, Profesional, Jujur, dan Transparan."

Tak lupa, Pemkot Jayapura juga memberikan cinderamata dengan lambang Rumah kepada Ary Ginanjar, dan mengabadikannya dengan foto bersama.

Pembangunan LRT Jakarta Rute Velodrome - Manggarai Capai 75 Persen

ESQNews.id, JAKARTA - Pembangunan Light Rail Transit (LRT) Jakarta Fase 1B rute Velodrome-Manggarai sepanjang 6,4 kilometer (km) hingga 14 Oktober 2025 telah mencapai 75,55 persen.“Pada tahun ini juga ditargetkan konstruksi jalur layang dan stasiun dapat terselesaikan,” kata Direktur Proyek LRT Jakarta, Ramdani Akbar di Jakarta, Jumat.Ia mengatakan berkat kolaborasi dan kerja sama yang baik dengan warga maupun pihak terkait, proyek LRT Jakarta Fase 1B ini dapat berjalan sesuai dengan rencana.Dia berharap kedepannya proyek ini dapat terus didukung oleh masyarakat dan segera dapat digunakan sebagai alat transportasi yang mampu meningkatkan efektifitas mobilitas masyarakat.Adapun perkembangan pembangunan pada area zona 1 sudah mencapai progres 73,95 persen yang mencakup pekerjaan pada Jalan Pemuda Rawamangun dan Jalan Pramuka Raya.Kemudian pekerjaan yang sedang berlangsung adalah pekerjaan perlintasan jalur layang jalan Tol Wiyoto Wiyono dan pada Stasiun Pramuka BPKP sedang berlangsung pekerjaan struktur atap dan arsitektural.“Sedangkan pada pekerjaan Stasiun Pasar Pramuka saat ini sedang berlangsung pekerjaan konstruksi sipil stasiun,” kata dia. [Jktinfo]Kemudian pada area zona 2 sudah mencapai 59,24 persen, adapun di area jalan layang (flyover) Matraman sedang berlangsung pekerjaan fondasi jalur layang.Pada Stasiun Matraman saat ini juga sedang berlangsung pekerjaan arsitektural dan rangka atap stasiun. Sedangkan di area Jalan Tambak pekerjaan rel kereta sudah mencapai pekerjaan slabtrack.Pada pekerjaan Stasiun Manggarai dan jalur layang di Jalan Sultan Agung saat ini sedang dilakukan pekerjaan struktur sipil.Ramdani juga mengatakan dalam prosesnya, PT Jakarta Propertindo (Jakpro) juga menekankan pentingnya pengelolaan dampak sosial dan lingkungan.Selain itu, upaya komunikasi dan pelibatan masyarakat juga terus dilakukan agar pembangunan LRT Jakarta dapat berjalan dengan dukungan penuh warga sekitar.Pihaknya menargetkan agar pekerjaan konstruksi dapat diselesaikan sesuai jadwal. Dengan terus melakukan akselerasi dan kolaborasi dengan pihak terkait maupun masyarakat merupakan kunci agar target pembangunan ini dapat tercapai tepat waktu, aman dan berkualitas.Menurut dia, dukungan publik yang positif, dikombinasikan dengan proses pembangunan yang melebihi target dan memperkuat keyakinan bahwa LRT Jakarta Fase 1B akan menjadi salah satu pilar utama yang menyokong transformasi Jakarta menuju kota global yang efisien dan berkelanjutan.“Pembangunan transportasi massal seperti LRT Jakarta selalu menjadi prioritas utama Pemprov DKI untuk mendorong Jakarta menjadi kota yang kompetitif diantara kota global lainnya,” kata dia.

Hadirkan Ade Rai! FIKK Universitas Negeri Makassar Sukses Gelar Seminar Nasional Gizi 2025

ESQNews.id, MAKASSAR - Program Studi Gizi, Fakultas Ilmu Keolahragaan dan Kesehatan (FIKK) Universitas Negeri Makassar, sukses menyelenggarakan Seminar Nasional Gizi 2025 dengan tema “Tantangan Gizi dan Aktivitas Fisik di Era Digital: Mewujudkan Generasi yang Sehat, Aktif, dan Adaptif”.Kegiatan ini dilaksanakan pada Selasa, 21 Oktober 2025, bertempat di Ballroom Teater Lantai 3 Menara Phinisi UNM.Acara ini dihadiri oleh berbagai civitas akademika, di antaranya Wakil Rektor Bidang Umum dan Keuangan UNM, Prof. Hartati, S.Si., M.Si., Ph.D. (mewakili Rektor UNM), Prof. Dr. H. Karta Jayadi, M.Sn), Ketua Program Studi Gizi, Dr. M. Rachmat Kasmad, M.Pd, serta para dosen Program Studi Gizi.Turut hadir pula peserta dari kalangan mahasiswa UNM dan Mahasiswa luar UNM, tenaga kesehatan, dan masyarakat umum.Rangkaian acara diawali dengan pembacaan Basmallah, dilanjutkan dengan menyanyikan lagu Indonesia Raya dan Mars FIKK UNM yang diikuti secara khidmat oleh seluruh peserta.Selanjutnya, doa dibacakan oleh Ardiansyah, sebagai ungkapan rasa syukur atas terselenggaranya kegiatan dengan lancar.Acara dilanjutkan dengan laporan Ketua Panitia, Richard Glendy Putra, yang menyampaikan ucapan terima kasih kepada seluruh pihak atas dukungan yang diberikan, serta melaporkan jumlah panitia yang tergabung dalam pelaksanaan kegiatan ini.“Saya selaku Ketua Panitia mengucapkan terima kasih kepada panitia pelaksana dan seluruh pihak yang telah mendukung terselenggaranya acara ini. Izinkan saya melaporkan bahwa jumlah panitia yang terlibat sebanyak 270 orang dan proses kepanitiaan telah dimulai sejak bulan April,” ujarnya.Setelah itu, acara berlanjut dengan sambutan dari beberapa pihak, yaitu: Dr. M. Rachmat Kasmad, M.P (Ketua Program Studi Gizi FIKK UNM), Prof. Dr. Hj. Hasmiyati, M.Kes (Dekan FIKK UNM - diwakilkan), dan Prof. Hartati, S.Si., M.Si., Ph.D (Wakil Rektor Bidang Umum dan Keuangan UNM) yang sekaligus membuka acara secara resmi.Dalam sambutannya, Dr. M. Rachmat Kasmad, M.Pd menyampaikan bahwa kegiatan ini merupakan program rutin tahunan yang juga menjadi salah satu syarat bagi mahasiswa dalam mengikuti seminar akhir.“Kegiatan ini merupakan kegiatan rutin yang dilaksanakan setiap tahun, dan menjadi salah satu persyaratan bagi mahasiswa untuk mengikuti seminar akhir,” ujarnya.Sementara itu, Prof. Hartati, S.Si., M.Si., Ph.D, yang mewakili Rektor UNM, menyampaikan apresiasinya terhadap kegiatan ini.“Kegiatan yang dilaksanakan oleh teman-teman Gizi hari ini memiliki nilai strategis dan menjadi wadah berbagi ilmu, memperkuat kolaborasi, serta menghasilkan solusi inovatif bagi peningkatan kualitas gizi dan kesehatan masyarakat. UNM senantiasa mendukung kegiatan ilmiah yang mendorong terbentuknya generasi unggul, tidak hanya cerdas secara intelektual, tetapi juga sehat jasmani dan rohani,” ungkapnya.Memasuki sesi utama, kegiatan dipandu oleh Moderator, Ibu Arinie Try Nurrahmi, M.Gz, dosen Program Studi Gizi FIKK UNM, yang dengan penuh semangat memandu jalannya seminar dan diskusi interaktif.Seminar Nasional Gizi 2025 menghadirkan dua narasumber inspiratif, yaitu 1) Prof. dr. Veni Hadju, M.Sc., Ph.D., Guru Besar Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Hasanuddin, yang membawakan materi tentang pentingnya pemenuhan gizi seimbang dan tantangan pola makan di era digital.Serta 2) Ade Rai, Praktisi Kesehatan, Binaragawan, sekaligus Owner Rai Institute, yang menginspirasi peserta untuk aktif berolahraga dan menerapkan gaya hidup sehat, dengan pesan bahwa “olahraga bukan beban, melainkan kebutuhan untuk menjaga kualitas hidup.”Antusiasme peserta begitu tinggi, terlihat dari banyaknya pertanyaan yang diajukan selama sesi diskusi. Namun, karena keterbatasan waktu, sesi tanya jawab harus dibatasi.Sebagai bentuk penghargaan atas partisipasi dan kontribusi para narasumber, panitia menyerahkan sertifikat kepada: Prof. dr. Veni Hadju, M.Sc., Ph.D., Ade Rai dan Ibu Arinie Try Nurrahmi, M.Gz (Moderator), penyerahan dilakukan oleh pihak panitia dan dosen Program Studi Gizi.Panitia juga menyampaikan terima kasih kepada para sponsor yang turut berkontribusi dalam kesuksesan kegiatan ini, di antaranya: Jagona Gym, Bapak Mappicara, S.Kom (PT Semen Indonesia), Kaku Food.Acara ditutup secara resmi dengan ucapan terima kasih dari panitia kepada seluruh peserta, narasumber, dan pihak yang telah mendukung kegiatan ini. Kegiatan diakhiri dengan sesi foto bersama seluruh panitia, narasumber, dan peserta seminar sebagai penanda berakhirnya rangkaian acara.Melalui pelaksanaan Seminar Nasional Gizi 2025, Program Studi Gizi Fakultas Ilmu Keolahragaan dan Kesehatan UNM berhasil menghadirkan wadah edukatif yang tidak hanya memberikan pengetahuan, tetapi juga menumbuhkan kesadaran akan pentingnya gaya hidup sehat di kalangan generasi muda.Kegiatan ini diharapkan menjadi langkah nyata dalam mewujudkan generasi yang sehat, aktif, dan adaptif di tengah pesatnya kemajuan teknologi dan perubahan gaya hidup modern.Semoga ilmu yang diperoleh hari ini menjadi inspirasi untuk terus bergerak, beradaptasi, dan menebar manfaat bagi kesehatan masyarakat.

Apa Skill Inti di Tahun 2030?

Oleh: Ary Ginanjar AgustianESQNews.id, JAKARTA - Berdasarkan laporan World Economic Forum (WEF) 2025, diprediksi bahwa pada tahun 2030 akan ada empat kompetensi utama yang harus dimiliki oleh setiap individu untuk mampu bersaing di dunia kerja, yaitu:1. Big Data2. Leadership & Social Influence3. Agility4. Talent ManagementKlaus Schwab (Founder WEF) katakan, "Saya berpendapat untuk jangka panjang dengan semua kepentingan kapitalisme akan berpindah dari era kapitalisme ke era talenta. Yang artinya kunci dari faktor kompetitif akan berubah jadi inovasi."Menariknya, keempat kompetensi ini telah diajarkan dan ditanamkan di Universitas Ary Ginanjar (UAG) dan ESQ Business School (EBS) kampus yang tidak hanya membentuk kecerdasan intelektual (IQ), tetapi juga karakter (EQ) dan Spiritualitas (SQ).Mohon doa agar kampus ini terus melahirkan Generasi berintegritas dan berdaya saing global.Karena masa depan tidak ditunggu tetapi dibentuk oleh mereka yang siap dengan ilmu dan karakter.Selengkapnya silakan klik di sini

Prof. Rokhmin Dahuri: Sinergikan 3 Jurus untuk Majukan Peternakan Ayam Petelur Nasional

ESQNews.id, INDRAMAYU - Dalam Rapat Koordinasi Pengembangan Ayam Petelur Tahun 2025, Prof. Rokhmin menekankan pentingnya sinergi Bina Usaha, Bina Manusia, dan Bina Lingkungan untuk memajukan sektor peternakan secara Produktif dan Berkelanjutan.Beliau menjelaskan bahwa Bina Usaha tidak hanya berkutat pada pemeliharaan ayam di peternakan, tetapi juga mencakup dukungan di hulu, seperti penyediaan DOC, pakan, dan sarana produksi, serta hilir, termasuk pengolahan dan pemasaran telur.Sementara itu, Bina Manusia menjadi kunci agar pelaku usaha memiliki kemampuan, semangat berinovasi, dan keterampilan manajerial yang baik. SDM yang kuat akan mendorong pertumbuhan usaha dan inovasi yang nyata.Bina Lingkungan memastikan bahwa semua kegiatan peternakan dilakukan dengan memperhatikan kelestarian alam, pengelolaan limbah, dan keseimbangan ekosistem, sehingga usaha bisa berjalan lancar tanpa merusak lingkungan.Dengan menguatkan ketiga bina ini secara bersamaan, Prof. Rokhmin percaya pengembangan ayam petelur nasional tidak hanya meningkatkan produksi, tetapi juga memberikan manfaat nyata bagi masyarakat dan lingkungan.“Tumbuh usahanya, maju manusianya, lestari lingkungannya ini kunci keberlanjutan peternakan kita,” ujar Prof. Rokhmin menutup arahannya.

Ary Ginanjar Berikan Seminar Motivasi di Rakornas Seluruh Itjen Kemendagri Se-Indonesia

ESQNews.id, JAKARTA – Inspektorat Jenderal Kementerian Dalam Negeri (Itjen Kemendagri) menggelar sebuah terobosan fundamental dalam upaya penguatan integritas dan kepemimpinan moral di lingkungan pengawasan nasional. Dalam sebuah Seminar Motivasi yang kolosal, Founder ESQ, Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian, memperkenalkan metodologi revolusioner TalentDNA di hadapan sekitar 1000 peserta yang terdiri dari para Wakil Gubernur se-Indonesia, Inspektur Kementerian/Lembaga Teknis, Inspektur Pemerintah Daerah Provinsi dan Kabupaten/Kota, Inspektur dan Aparat Pengawas Intern Pemerintah di lingkungan Itjen Kemendagri, Pejabat Inspektur dan APIP di lingkungan Pemda Provinsi Daerah Khusus Jakarta.Acara yang berlangsung pada Kamis malam, 9 Oktober 2025, di Pullman Jakarta Central Park, Jakarta Barat, ini menjadi penanda penting bahwa persoalan pengawasan tidak lagi dapat dipisahkan dari fondasi karakter dan spiritualitas. Dr. Ary Ginanjar Agustian, didampingi oleh Trainer ESQ, Coach Arief, secara tajam menyoroti bahwa kesenjangan masih terdapat pada aspek moral leadership, pemanfaatan data analytics, dan pembudayaan nilai integritas.Fondasi Kepemimpinan dan Algoritma Perilaku dalam pemaparannya yang inspiratif, Dr. Ary Ginanjar menyampaikan inti dari filosofi ESQ: "Setiap institusi membutuhkan pemimpin dan tim yang bekerja dari kekuatan terbaiknya. Kami tidak hanya membahas mengenai strategi manajerial, namun juga menanamkan nilai karakter dan integritas sebagai fondasi kepemimpinan yang kokoh."Kemudian, Dr. Ary Ginanjar dan Coach Arief mengisi seminar untuk para peserta dalam rangka Penguatan kepemimpinan integritas, Pembinaan nilai dan budaya kerja berbasis Spiritual Character Building, Pemantapan digitalisasi pengawasan (E Supervision, Audit Management System), serta Kolaborasi lintas instansi yang adaptif—dijawab tuntas melalui inovasi terbarunya.Yang menjadi sorotan utama dalam seminar ini adalah peluncuran teknologi Life Tools TalentDNA dengan teknologi AI Talent Management."Melalui teknologi yang kami kembangkan berupa Talent Tools, para peserta mendapatkan pengalaman langsung menggunakan alat ini untuk membantu manajemen mengenali kekuatan alami setiap individu," jelas Dr. Ary.Metodologi TalentDNA merupakan pendekatan baru yang memetakan potensi dan karakter secara holistik, termasuk aspek mental dan kepribadian. Ary Ginanjar meyakini, TalentDNA mengungkap algoritma perilaku manusia, yang membuat setiap orang unik dan berbeda. Dengan pemahaman ini, "Kolaborasi menjadi lebih selaras, komunikasi lebih terbuka, dan setiap keputusan lahir dari kesadaran akan manusia di baliknya. Sebab, manajemen yang unggul dimulai dari manusia yang dikenal, bukan sekadar dinilai," tegasnya.Semua di kupas tuntas di seminar kali ini, sesuai dengan faktor keberhasilan yang terletak pada tiga pilar utama: Komitmen pimpinan dalam membangun budaya integritas nasional, Sinergi antara pusat dan daerah dalam pengawasan, dan yang terpenting, Transformasi nilai spiritual menjadi energi perubahan organisasi.Seminar ini disambut antusiasme tinggi dari para peserta. Muhammad Rifai Seknun, Kepala Bagian Perencanaan dan Perundang-Undangan Inspektorat Jenderal Kemendagri, memberikan testimoni yang menggugah."Luar biasa. Sesi motivasi dari beliau bagaimana caranya untuk membangun karakter dan paling penting integritas dalam melaksanakan tugas. Beliau telah memberikan free test untuk talent tools dan itu sangat bermanfaat bagi kami. Ini menjadi pola yang baik, bisa menjadi semacam tools yang mempermudah manajemen dalam memilih talent-talent terbaik," ujar Rifai Seknun.Lebih lanjut, "Kami apresiasi dan harapannya ini bisa diterapkan lebih luas di semua instansi pemerintah untuk menuju Indonesia Emas 2045."Apresiasi senada juga datang dari Heriansyah, Inspektur Daerah Kabupaten Kutai Kartanegara. "Kami sangat bersyukur... pada sesi ini diberikan kesempatan dengan motivator yang luar biasa. Dr. Ary menyampaikan terkait dengan bagaimana mengubah budaya kerja, kemudian bagaimana penggunaan AI dengan tes DNA yang insya Allah ini sangat berguna bagi inspektur-inspektur seluruh Indonesia untuk mengarahkan staf-nya dan melakukan perubahan," kata Heriansyah.Ia menambahkan, tujuannya adalah agar seseorang yang diberi amanah ditempatkan sesuai dengan talentanya, yang pasti akan berdampak terhadap kinerjanya.Sementara itu, Andika Fatra dari Inspektorat Kebupaten Ogan Komering Ilir menegaskan pentingnya TalentDNA. "Motivasi TalentDNA ini sangat penting dan sangat bermanfaat bagi kami untuk mengembangkan dan mendeteksi atau untuk meng-kaderkan terkait masalah staf-staf di bawah sehingga kelanjutan untuk generasi pimpinan ke depan itu akan lebih baik lagi."Acara ini ditutup dengan semangat kebersamaan dan komitmen kolektif untuk menjadikan nilai integritas dan karakter spiritual sebagai motor penggerak birokrasi pengawasan yang adaptif, modern, dan berdampak nyata bagi bangsa.Tentang TalentDNAAlat ukur atau tes bernama TalentDNA dari ESQ ini sudah dilindungi oleh HAKI (Hak Atas Kekayaan Intelektual), ESQ sebagai penyelenggara sudah mendapatkan HAKI untuk Hak Cipta dan Hak Merk.Manfaat TalentDNABagi IndividuTalent DNA dapat memberikan self awareness mengenai apa yang menjadi kekuatan serta hal-hal yang perlu diwaspadai. Selain itu, TalentDNA juga dapat menjadi referensi dalam menentukan bidang studi serta karir. Dengan demikian maka setiap orang bisa lebih bahagia dan sukses.Bagi KeluargaTalentDNA dapat membantu untuk memahami pasangan, orang tua, anak maupun kakak adik, sehingga hubungannya semakin harmonis dan dapat mencegah terjadinya konflik. Selain itu, sebagai orang tua juga dapat membantu anaknya untuk fokus pada kekuatan dirinya. Keluarga yang sudah menggunakan TalentDNA akan semakin harmonis.Bagi OrganisasiTalentDNA dapat menjadi acuan program pengembangan yang diperlukan. TalentDNA juga membantu para pemimpin untuk mengelola timnya dengan lebih efektif serta meningkatkan kualitas kolaborasi serta menghindarkan friksi antar anggota tim. Oleh karena itu, organisasi yang menggunakan TalentDNA bisa lebih produktif dan berkinerja tinggi.

ESQ GROUP
ESQ TRAINING
ACT CONSULTING
ESQ TOURS TRAVEL
165 SUITE
ESQ MAGZ
ESQ COURSE
ESQ BUSINESS SCHOOL
ESQ MALAYSIA
LSP TRAINER INDONESIA
ASURANSI AMANAH GITHA
PT GRHA 165. TBK (MENARA 165)
MEDINA CATERING
LSP ESQ
LEMBAGA KEMANUSIAAN ESQ
WAKAF 165
LSP Telekomunikasi Prima Indonesia

ESQ GROUP

LSP TRAINER INDONESIA

ASURANSI AMANAH GITHA

PT GRHA 165. TBK (MENARA 165)