Menteri PUPR Himbau Jajarannya Ikut Pelatihan Coaching dari ESQ Pasca Terima 2 Penghargaan BerAKHLAK

ESQNews.id, JAKARTA - Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) Basuki Hadimuljono menerima langsung piala dan piagam penghargaan BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) dari Founder ACT Consulting International Ary Ginanjar Agustian pada tanggal 16 Juni 2023 di Lantai 2, Ruang Meeting Menteri Gedung Utama PU PR, Jakarta.

Piala dan Piagam penghargaan itu tertulis dengan kalimat "Top 10 Kementerian/Lembaga Indeks Implementasi Akuntabel dan Top 10 Kementerian/Lembaga Indeks Implementasi Loyal dari 27 Kementerian (secara nasional)."

Seremonial dengan penuh suka cita tersebut disaksikan langsung oleh 15 pimpinan unit Eselon 1 dan Staff Ahli Menteri.

Tak hanya penyerahan penghargaan Core Values ASN yang baru itu, namun agenda kali ini diadakan juga sesi diskusi hasil ACHI (AKHLAK Culture Health Index atau kesehatan budaya kerja di PUPR) serta rekomendasi penguatan budaya organisasi dari ACT Consulting International.

"Dengan hasil survei dari Pak Ary dan tim menurut saya bisa jadi basic ilmiah apa yang kami lakukan ini. Terutama dalam hal akuntabilitas, pelayanan masyarakat dan juga loyalitas," ungkap Pria yang akrab disapa Pak Bas itu.

Saya kira hasil survei tadi hasilnya cukup me-representasikan kondisi di Kementerian PUPR, dari komponen BerAKHLAK tadi adaptifnya, kolaboratif, akuntabilitasnya dan lain lain."

Basuki menambahkan, "Ada yang perlu kami lakukan setelah ini. Tapi yang jelas hasil survei tadi cukup menggambarkan apa yang terjadi di PUPR. Dengan istilah dari Prof Ary Ginanjar tadi menyebutkan DNA PUPR tercermin di dalam hasil survei tadi."

"Dan yang penting menurut saya bukan sekedar hasil survei itu saja. Namun ketika kami mendapatkan penghargaan ini atau apresiasi atas apa yang sudah kami lakukan selama ini."

Saya selalu mengatakan kalimat 'yang kami lakukan' karena dalam hal apapun kami lakukan secara bersama sama. Pekerjaan yang dilakukan di PUPR ini semuanya hasil teamwork bukan individu saja."

Untuk itu, ia selalu menggaungkan kalimat, "Kalau legacy berupa jalan, jembatan atau gedung, siapa saja bisa buat. Saya ingin mewariskan organisasi yang kredibel, kompeten, dan orang-orang yang Amanah."

Kemudian, Pria yang tak asing dengan sebutan 'Bapak Meme Indonesia' itu ingin menindaklanjuti beberapa rekomendasi dari ACT Consulting International untuk PUPR.

Menurutnya, tindaklanjut tersebut difokuskan terlebih dulu terhadap hal-hal yang masih kurang diinternalisasikan di PUPR dari komponen BerAKHLAK. Sehingga bisa meningkatkan performance PUPR ke depannya.

"Khususnya tadi pesan Pak Ary tentang coaching kepada para milenial. Kami sudah mengirimkan 14 senior PUPR (dari BPSDM) untuk mengikuti pelatihan coaching.

14 orang tersebut sudah berhasil meng-handle 250 milenial PUPR. Rencana ke depan, kami akan kirim para senior untuk memperdalam ilmu coaching. Sehingga harapannya, 5000 ASN PUPR akan digali potensinya dengan metode coaching."

"Oleh sebab itu, kami ucapkan terimakasih kepada Pak Ary Ginanjar atas penghargaan dan pesannya kepada kami," tutup Menteri PUPR.

<more>

Ada 2 fokus rekomendasi yang akan ditindaklanjuti dekat-dekat ini oleh ACT Consulting International kepada PUPR yakni Pengembangan kepemimpinan dengan Coaching dan Internalisasi Budaya Kerja BerAKHLAK.

Ary Ginanjar menjelaskan perihal metode coaching (sebuah teknik atau cara komunikasi di era ini) dihadapan Menteri PUPR beserta jajarannya.

"Harvard Business Review memberikan tiga tips bagaimana caranya untuk menangani (teknik komunikasi) dengan milenial yakni dengan social networking, people development and coaching, serta collaboration,” jelas Ary.

Metode Coaching adalah sebuah teknik bertanya dan mendengarkan seseorang tanpa ada unsur menasehatinya. Tujuannya adalah untuk menggali potensi yang ada pada dirinya, perencanaan strategi, bahkan mempunyai perencanaan untuk menyelesaikan permasalahannya tanpa diberikan saran atau masukan dari orang lain.

"Milenial itu suka kalau diapresiasi, didengarkan berbagai idenya, dihargai dan lain lain. Haus ketika diberikan meaning and purpose. Untuk memberikan itu semua, dengan coaching, bisa menjadi jawabannya. Dengan begitu, harapannya lebih banyak lagi terobosan atau gebrakan baru yang keluar untuk PUPR.

Lalu, motivator nasional pun menjelaskan dampak dari ilmu coaching, “Menurut deloitte millennial survey tahun 2018 mengatakan bahwa perusahaan dan pimpinan yang paling memilki keselarasan dengan milenial dalam hal purpose, budaya organisasi, dan pengembangan diri menunjukan kinerja keuangan lebih baik.”

Selain menjelaskan tentang rekomendasi untuk PUPR, Ary Ginanjar tak lupa paparkan juga latar belakang terkait penilaian atau pengukuran budaya kerja BerAKHLAK ini. Serta alasan mengapa BerAKHLAK ini penting untuk seluruh Kementerian/Lembaga/Pemkot/Pemda dan lainnya.

Penghargaan ini bermula saat ACT Consulting International mendapat amanah dari KemenPANRB untuk mengukur kesehatan budaya kerja (penerapan core values BerAKHLAK) di seluruh Kementerian, Lembaga, Pemkab, Pemprov, Pemkot dan lainnya termasuk PUPR.

"Jadi kita ditunjuk resmi oleh KemenPANRB untuk mengukur seluruh Kementerian Lembaga, Pemerintah Kota, Kabupaten dan lainnya di se-Indonesia," ungkap Ary.

Disambungkan olehnya, "Kami mempunyai data-data siapa saja yang juara. Dan kami sudah mendapat izin dari KemenPANRB untuk memberikan penghargaan dan apresiasi bagi yang berprestasi."

"Ternyata survei ini membuktikan siapa yang masuk 10 besar Kementerian dalam kategori akuntabilitas dan loyalitasnya yang tinggi yaitu PUPR.

Survei ini tanpa ada perencanaan, tanpa ada pengarahan. Jadi apa yang dilihat dan dirasakan oleh ASN di PUPR tentang BerAKHLAK ini murni adanya."

Dalam kesempatannya, Ary juga menjelaskan lewat kisah kisah untuk menjawab mengapa pentingnya dilakukan survei terbebut dan pentingnya core values BerAKHLAK.

Pada tahun 1923, gempa bumi hebat terjadi di Tokyo, Jepang. Gempa bumi itu meluluhlantahkan semua bangunan dan hanya tersisa satu bangunan yang masih berdiri kokoh, yaitu Imperial Hotel. Setelah dilakukan penyelidikan, ternyata yang membuat gedung itu kuat bertahan adalah fondasi yang kokoh.

"Sama halnya dengan PUPR, dengan adanya core values (nilai nilai dasar) yakni BerAKHLAK dan core purpose (tujuan utama) atau employer branding ASN Bangga Melayani Bangsa menjadikan itu fondasi kuat. Maka PUPR akan bertahan hingga 100 tahun bahkan lebih."

Sambil tersenyum, Ary katakan, "Mohon diterima penghargaan ini. PUPR layak mendapatkannya. Selamat untuk Kementerian PUPR yang dinakhodai oleh Pak Bas."

Hesti Herminiati selaku Direktur Sales Corporate mengungkapkan, bahwa penghargaan yang diberikan kepada Kementerian PUPR itu sangatlah bergengsi.

"Jika dibandingkan pada masing-masing nilai dalam BerAKHLAK, Indeks Akuntabel dan Loyal secara konsisten memiliki angka indeks yang lebih tinggi dari rata-rata 442 instansi ASN dan 27 Kementerian."

Survei dilakukan terhadap 442 instansi dari 27 Kementerian, menggunakan pendekatan top of mind.

“Ada 2417 responden yang ikut survei ini. Luar biasa PUPR," pujinya.

Ketika di survei, tim ACT Consulting International meminta para pegawai PUPR untuk memilih 10 nilai yang paling menggambarkan pribadinya, lalu memilih 10 nilai untuk menggambarkan organisasinya saat ini. Dan mereka juga mengisi harapannya organisasi ke depan akan seperti apa.

Hasil atau rangkumannya dijelaskan secara gamblang dan transparan oleh Hesti di hadapan Menteri PUPR dan rekannya.

Menyalakan Semangat Baru, Ary Ginanjar Berikan Sesi Motivasi & Mentoring Mental Bagi Para Pemain Timnas Sepak Bola Indonesia U-23

ESQNews.id, JAKARTA - Para pemain sepak bola tim nasional Indonesia U-23 baru saja mendapatkan sesi motivasi dengan Ary Ginanjar Agustian (Founder ESQ Group & TalentDNA) pada hari Senin, 13 Oktober 2025, pagi hari sebelum tanding di malam hari. Tak hanya sesi motivasi untuk menguatkan mental menjadi seorang pemenang, namun dilaksanakan sesi pengenalan TalentDNA pemain bersama para pelatih.Dalam sesi pengenalan TalentDNA bersama para pelatih, Ary katakan bahwa ada 4S yang diperlukan oleh timnas untuk menjadi juara, yaitu Skill, Strategi, Stamina, dan yang terpenting adalah Spirit atau Mental.Menelik hasil penelitian The influence of psychological training to the performance football dari Universitas Pendidikan Indonesia (2021), bahwasannya “Pelatihan mental dapat meningkatkan performa pemain sepak bola sebesar 73,11%”. Hal ini menjadi sebuah perhatian khusus bagi para pelatih terhadap tim nasional Indonesia untuk mencapai kemenangan.“Karena di lapangan, bukan hanya fisik saja yang bertarung. Melainkan mental juara yang menentukan kemenangan.” Ujar Ary dalam sesi TalentDNA bersama para pelatih tim nasional U-23. Setelah menampilkan data bahwa pelatihan mental dapat meningkatkan performa pemain, founder ESQ Group tersebut juga mengatakan bahwa talenta juga menjadi salah satu komponen yang dapat mensukseskan para pemain.Terlihat dari riset yang ditunjukkan dari University of Nebraska yang membandingkan performa seseorang ketika berlatih sesuai dengan talenta versus yang sesuai talenta. Hasilnya mencengangkan, peningkatan performa dapat melonjak dari 50% menjadi 788% ketika seseorang berlatih sesuai dengan talentanya.Oleh karena itu, pada kesempatan ini, Ary menjelaskan tentang hasil TalentDNA para pemain yang sudah mengisi sebelumnya, yang memperlihatkan setiap pemain memiliki keunikannya masing-masing, kekuatan dan kelemahan yang berbeda yang perlu menjadi perhatian para pelatih. Supaya dapat melatih dan menghadapi para pemain sesuai dengan talenta yang mereka miliki.“Yang terpenting, pelatih perlu juga untuk mengenal kekuatan diri, sehingga pelatih akan mengenal pemain, begitu juga dengan pemain akan mengenal pelatih. Karena if I don’t me I can’t lead you, jika Saya tidak mengenal diri Saya, maka Saya tak bisa memimpin Anda.” Tutur Ary Ginanjar, memberikan pemahaman mengenai kunci sukses tim tak hanya dari strategi, namun pengenalan diri satu sama lain.Dengan ini, TalentDNA hadir untuk membantu pelatih mengenal dirinya dan juga pemain dapat mengenal dirinya. Didasari 45 talenta pada setiap individu, TalentDNA memotret 10 kekuatan teratas yang unik dari setiap orang, bagaimana ia berperilaku dalam sehari-hari, kekuatan dalam berpikir, bertindak, dan mengambil keputusan. TalentDNA juga memperlihatkan kelemahan dari 5 talenta terbawah yang menjadi ruang improvement bagi seseorang, area yang dirasa tidak natural dan membutuhkan usaha lebih besar.Dari TalentDNA, pelatih dapat melihat gambaran umum dari profil tim nasional sepak bola U-23, yang terlihat dominan Significant (suka tampil, berdampak, dan suka diapresiasi), goal-getter (tim sangat berorientasi pada pencapaian), explorer (memiliki imajinasi untuk mencoba hal baru dan terbuka pada perubahan taktik baru), dan beberapa talenta yang menunjukkan bahwa tim dapat mencari cara paling efisien untuk mencapai hasil terbaik.“Kami telah memberikan potret umum dari profil tim nasional sepak bola Indonesia U-23, kami juga perlihatkan bagaimana sistem kami, AI Talent Management dapat memberikan strategi untuk penguatan tim nasional menggunakan talenta-talenta yang dimiliki pada setiap pemain.Tim yang dominan memiliki talenta Significant akan cenderung memiliki rasa tanggung jawab dan ingin berarti bagi bangsa. Maka, strategi untuk talenta ini adalah pada setiap latihan, awali dengan pertanyaan “why we fight” untuk memanggil kembali tujuan dan makna bermain untuk Indonesia.” Dwitya Agustina sebagai Vice President ESQ Group menjelaskan arti dan strategi dari talenta yang ada di dalam profil tim nasional sepak bola Indonesia U-23.Setelah melalui sesi diskusi dan pengenalan talenta para pemain, Ary Ginanjar juga memberikan sesi motivasi internalisasi kepada seluruh pemain tim nasional sepak bola Indonesia U-23.Founder ESQ Group sekaligus motivator nasional tersebut memberikan motivasi dan sesi live coaching, untuk meningkatkan semangat baru bagi para pemain, menyalakan semangat juang para pemain terbaik bangsa.Suasana yang penuh dengan haru juga teriakan semangat dari para pemain tim nasional U-23 adalah harapan untuk terus mengharumkan bangsa, memberikan yang terbaik untuk tiap pertandingan, khususnya persiapan sea games di Bangkok pada masa mendatang, sebagai obat patahnya harapan piala dunia kemarin.Semangat yang masih membara juga hadir di dalam diri Kadek Arel selaku kapten tim nasional sepak bola U-23, “Kami sebagai pemain bola tentu ada masa di mana kami sangat on dan kapan kami off. Sehingga, kegiatan ini meningkatkan rasa percaya diri kami.”“Saya sendiri merasakan bahwa kepercayaan diri Saya kembali muncul daan meningkat. Betul-betul bersyukur Saya dapat mengikuti kegiatan pada hari ini.” Ujar Kadel Arel dalam sesi singkat wawancara bersama tim ESQ.Harapannya, melalui sesi pengenalan TalentDNA dan motivasi, tim nasional sepak bola Indonesia U-23 dapat bersinergi, meningkatkan semangat tim, dan mencapai tujuan yang terbaik.

Persiapan Maksimal! Indra Sjafri Sebut Seleksi Timnas U-22 SEA Games Berbasis data, TalentDNA Jadi Kunci

ESQNews.id, JAKARTA - Pelatih Timnas U-22 Indonesia Indra Sjafri menegaskan proses pemilihan 23 pemain utama untuk agenda kejuaraan SEA Games 2025 dilakukan secara ketat dan berbasis data. Artinya tidak sekadar mengandalkan intuisi atau reputasi pemain, Indra Sjafri memastikan seluruh keputusan diambil berdasarkan hasil pengujian yang terukur dan objektif.Indra Sjafri menjelaskan, proses seleksi dimulai dari pengumpulan informasi mendalam terhadap 50 pemain awal yang dipanggil ke pemusatan latihan. Di tahap ini, tim pelatih telah melakukan berbagai tes, mulai In-Body Test untuk mengukur komposisi tubuh, hingga Fall Test guna melihat kemampuan fisik secara spesifik.“Jadi untuk memilih 50 pemain itu saya butuh banyak informasi tentang pemain. Kami sudah melakukan in-body test, fall test dan saya juga mencoba metodologi baru yaitu TalentDNA dari Pak Ary Ginanjar,” ujar Indra melansir dari Media Massa selepas sesi interview oleh para reporter di Stadion Madya, Jakarta, Jumat, 3 Oktober 2025.Sebab itulah, tepat pada tanggal 8 Oktober 2025 Indra Sjafri menggiring pasukan Timnas U-22 untuk mengisi test TalentDNA berbasis AI dari ESQ. Para pemain Timnas U-22 dipandu langsung oleh Coach Ramdhani (Trainer lisensi dari Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian)."Alhamdulillah hari ini Tim Nasional SEA Games melakukan Test TalentDNA bersama tim dari ESQ dan tentu kami sebagai pelatih berharap benar-benar tepat men-develop para pemain bagaimana dia bisa berkembang secara baik. Oleh sebab itu cara-cara apapun yang positif akan kami lakukan. Mudah-mudahan nanti mereka berkembang sesuai dengan potensi masing-masing. Dan Tim Nasional SEA Games bisa kembali mempersembahkan medali emas terhadap Ibu Pertiwi. Selalu semangat, semangat menolak menyerah," kata Indra dengan antusias.Indra juga menanggapi kritikan publik yang kerap mempertanyakan keputusan pemilihan pemain. Ia menegaskan, semua keputusan diambil berdasarkan data yang transparan dan dapat dipertanggungjawabkan."Kadang orang bilang, ‘Kenapa A terpilih, B tidak?’. Lewat pendekatan ini, kami bisa tunjukkan kenapa dia terpilih semuanya by data," tegas pelatih yang sukses membawa Indonesia meraih emas SEA Games 2023 ini.Dengan kombinasi pengukuran fisik, analisis TalentDNA, penilaian medis, serta dukungan tim kepelatihan berpengalaman, Indra berharap proses seleksi berjalan adil dan menghasilkan skuad terbaik yang mampu mempertahankan prestasi Indonesia di SEA Games.Metodologi TalentDNA yang dimaksud merupakan pendekatan baru yang digunakan untuk memetakan potensi dan karakter pemain secara lebih holistik, termasuk aspek mental dan kepribadian.Pendekatan ini diyakini mampu membantu pelatih menempatkan pemain di posisi yang paling sesuai dengan karakteristik alaminya. TalentDNA mengungkap algoritma perilaku manusia, yang membuat setiap orang unik dan berbeda.Life Tools TalentDNA diinisiasi atau dipelopori oleh Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian yang juga Founder ESQ Corp. Ary Ginanjar sampaikan, "Hari ini Timnas U-22 tengah bersiap menuju SEA Games dengan langkah cerdas, melakukan pengisian TalentDNA untuk mengetahui potensi terbaik dari setiap pemain yang harus ditemukan, dan dikenali oleh team dan pelatih.Dengan AI Talent Management dari TalentDNA, Coach Indra Sjafri dan Tim pelatih dapat menemukan, memanage, menempatkan talenta, serta mengarahkan yang terbaik anggota team. Dan mereka akan saling kenal sehigga akan lebih solid.Menurut riset dari Nebraska University, peningkatan performa seseorang tanpa talenta setelah dilatih hanya meningkat 50%. Tapi jika yang dilatih adalah mereka yang memang memiliki talenta dan bakat alami, peningkatannya bisa mencapai 788%!Inilah pentingnya TalentDNA, bukan hanya dari sisi fisik, skill, teknik atau strategi, tapi juga secara mental dan karakter. Semoga dengan pendekatan berbasis sains dan teknologi ini, para pemain muda Indonesia dapat tampil optimal dan mengharumkan nama bangsa."Tentang TalentDNAAlat ukur atau tes bernama TalentDNA dari ESQ ini sudah dilindungi oleh HAKI (Hak Atas Kekayaan Intelektual), ESQ sebagai penyelenggara sudah mendapatkan HAKI untuk Hak Cipta dan Hak Merk.Manfaat TalentDNABagi IndividuTalent DNA dapat memberikan self awareness mengenai apa yang menjadi kekuatan serta hal-hal yang perlu diwaspadai. Selain itu, TalentDNA juga dapat menjadi referensi dalam menentukan bidang studi serta karir. Dengan demikian maka setiap orang bisa lebih bahagia dan sukses.Bagi KeluargaTalentDNA dapat membantu untuk memahami pasangan, orang tua, anak maupun kakak adik, sehingga hubungannya semakin harmonis dan dapat mencegah terjadinya konflik. Selain itu, sebagai orang tua juga dapat membantu anaknya untuk fokus pada kekuatan dirinya. Keluarga yang sudah menggunakan TalentDNA akan semakin harmonis.Bagi OrganisasiTalentDNA dapat menjadi acuan program pengembangan yang diperlukan. TalentDNA juga membantu para pemimpin untuk mengelola timnya dengan lebih efektif serta meningkatkan kualitas kolaborasi serta menghindarkan friksi antar anggota tim. Oleh karena itu, organisasi yang menggunakan TalentDNA bisa lebih produktif dan berkinerja tinggi.

Kepala BNN RI Menilai ESQ Sangat Sejalan dengan Strategi Pencegahan dan Pemberdayaan Masyarakat (P2M)

ESQNews.id, JAKARTA - Badan Narkotika Nasional (BNN) menggelar audiensi dengan ESQ pada Selasa (7/10/2025), bertempat di Ruang Soetomo, Gedung BNN, Cawang, Jakarta Timur. Pertemuan ini membahas peluang sinergi dalam upaya Pencegahan dan Pemberantasan Penyalahgunaan dan Peredaran Gelap Narkotika (P4GN).Audiensi tersebut dihadiri oleh Kepala BNN RI beserta Plt. Inspektur Utama dan para Deputi, sementara dari pihak ESQ hadir Founder ESQ, Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian, bersama jajaran manajemen.Dalam kesempatan tersebut, Kepala BNN RI, Suyudi Ario Seto, menyampaikan apresiasinya atas kehadiran jajaran ESQ. Ia menegaskan bahwa ancaman narkotika saat ini semakin kompleks, tidak hanya berasal dari peredaran gelap, tetapi juga berkaitan dengan pergeseran perilaku, lemahnya karakter, serta krisis moral di kalangan generasi muda.Kepala BNN RI menekankan bahwa pencegahan narkotika tidak cukup hanya dengan pendekatan hukum, melainkan harus disertai dengan pendekatan spiritual, mental, dan pembentukan karakter bangsa. Nilai Emotional Spiritual Quotient (ESQ) dinilai sangat sejalan dengan strategi Pencegahan dan Pemberdayaan Masyarakat (P2M) yang dijalankan BNN.Konsep pembentukan Character Building dan Inner Transformation dari ESQ diharapkan dapat menjadi pendekatan pelengkap dalam membangun ketahanan diri masyarakat terhadap narkoba. BNN berharap sinergi ini akan memperkuat dimensi spiritual dan moral movement dalam program P4GN.“Kita ingin melahirkan masyarakat Indonesia yang bukan hanya bebas dari narkoba, tetapi juga berkarakter kuat, berintegritas, dan memiliki kesadaran spiritual tinggi,” ujar Kepala BNN RI, mengutip dari laman Biro Humas dan Protokol BNN.Kolaborasi antara BNN dan ESQ ini diharapkan dapat menjadi model pendekatan humanistik yang berpijak pada nilai-nilai luhur bangsa dalam upaya pemberantasan narkoba.Pendekatan ini tidak hanya menekankan aspek represif, tetapi juga pembinaan karakter dan spiritualitas sebagai fondasi ketahanan individu dan bangsa. Sinergi ini sekaligus menjadi langkah konkret menuju Indonesia Emas 2045 yang Sehat, Unggul, dan Bebas Narkoba.Menanggapi hal tersebut, Ary Ginanjar Agustian, menyampaikan apresiasinya atas kesediaan Kepala BNN RI menerima audiensi. Ia menyoroti pentingnya penempatan sumber daya manusia yang sesuai dengan potensi dan kompetensinya.Menurutnya, penempatan yang tidak tepat dapat menimbulkan stres, frustrasi, kehilangan motivasi, hingga berdampak pada kinerja dan karier individu. Berdasarkan studi, sekitar 74 persen organisasi merekrut orang yang tidak sesuai dengan kebutuhan dan karakter pekerjaan.Lebih lanjut, Ary menegaskan pentingnya prinsip the right man on the right place dengan pendekatan objektif, berbasis data, efisien, dan real-time, dibandingkan metode subjektif semata. Studi menunjukkan, terdapat peningkatan prestasi hingga 788 persen ketika seseorang bekerja sesuai dengan talenta yang dimilikinya.Sebagai solusi, ESQ memperkenalkan TalentDNA, sebuah alat berbasis ilmiah yang membantu individu menemukan potensi diri dan mendukung organisasi dalam menempatkan talenta secara tepat.Selain itu, ESQ juga menawarkan sistem manajemen talenta berbasis Artificial Intelligence (AI) untuk membantu pengambilan kebijakan dan keputusan strategis di lingkungan kerja.

Universitas Ary Ginanjar Kirim Delegasi Qur'ani Unggul di MTQ Mahasiswa Nasional 2025 - Jadi Bagian dari 1.506 Peserta 194 Perguruan Tinggi se-Indonesia

ESQNews.id, JAKARTA - Universitas Ary Ginanjar (UAG) kembali mengukir langkah prestisius di kancah nasional dengan mengirimkan delegasi terbaiknya untuk berkompetisi dalam ajang Musabaqah Tilawatil Qur’an (MTQ) Mahasiswa Nasional 2025.Ajang kompetisi keislaman bergengsi tingkat nasional ini akan digelar di Universitas Lambung Mangkurat (ULM), Banjarmasin, Kalimantan Selatan, pada tanggal 6 hingga 9 Oktober 2025.Keikutsertaan ini bukan sekadar mengejar prestasi, melainkan penegasan komitmen UAG dalam mencetak Generasi Emas 2045 yang tidak hanya unggul secara akademik, namun juga kokoh secara karakter Islami dan spiritual.Delegasi Terbaik UAG Berjuang di Cabang Fahmil Qur’anTim delegasi UAG akan berjuang di cabang Fahmil Qur’an, sebuah kategori lomba yang menuntut penguasaan mendalam atas konteks dan pemahaman Al-Qur’an. Para mahasiswa terpilih ini merupakan bibit unggul hasil seleksi internal dan pembinaan intensif dari Program CEO Hafidz Universitas Ary Ginanjar.Para mahasiswa terpilih tersebut antara lain Ahmad Marioale Sulolipu (Prodi Computer Science – Penerima Beasiswa Generasi Emas), Muhammad Balya Armaya (Prodi Business Management – EBS – Penerima Beasiswa Fellowship), dan Ghifari Alif Auladi (Prodi Computer Science – Penerima Beasiswa Tipe B).Tim ini dibina dan dibimbing secara langsung oleh Abdul Haris Muchtar, S.Ag., M.M., dari Unit CEO Hafidz UAG, dengan dukungan dari ustadz pembina lainnya meliputi latihan pemahaman konteks ayat, adab Qur’ani, dan simulasi soal Fahmil Qur’an.Jamaluddin Kamal, Ketua CEO Hafidz UAG sekaligus mahasiswa ESQ Business School program study management business semester 5, menyampaikan harapannya, "Kami memohon doa dari Bapak Ary Ginanjar serta kepada seluruh keluarga besar UAG. Semoga semuanya diberikan kelancaran dan selamat sampai pulang pergi. Tujuan utama kami adalah menyiarkan agama Islam dan menyiarkan Al-Qur’an."Sebelum keberangkatan, para delegasi menjalani prosesi pelepasan dan doa bersama yang dihadiri langsung oleh Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian, Founder dari Universitas Ary Ginanjar dan ESQ Corp.Ary Ginanjar Agustian memberikan pesan penuh semangat yang mencerminkan visi kampus, "Semoga sukses, menang, dan berhasil! Ini keistimewaan di Universitas Ary Ginanjar atau UAG University dan ESQ Business School. Mereka kuliah seperti biasa, jurusan Sistem Informasi, Ilmu Komputer, dan bahkan juga Management Business. Dan mereka hafal Qur’an. Bahkan sudah 65% yang sedang menghafal Qur’an 30 juz," tegasnya.Lebih lanjut, "Jadi, ini adalah keunikan bahwa kecerdasan intelektual dan spiritual disatukan untuk melahirkan generasi unggul Indonesia Emas 2045. Doakan ya, menang untuk MTQ."Pernyataan ini menggarisbawahi filosofi pendidikan di UAG yang mengintegrasikan kecerdasan IQ, EQ, dan SQ untuk membentuk pemimpin masa depan yang berkarakter kuat dan berlandaskan nilai-nilai Al-Qur'an.MTQMN 2025: Penguat Karakter Qurani Menuju Indonesia EmasMTQMN XVIII tahun ini mengusung tema mulia: “MTQMN sebagai Penguat Karakter Qurani Mahasiswa yang Berdampak Menuju Indonesia Emas.” ULM sebagai tuan rumah telah siap menyambut ajang dua tahunan yang akan diikuti oleh 1.506 peserta dari 194 perguruan tinggi se-Indonesia.Kegiatan ini tidak hanya menjadi wadah kompetisi yang bermartabat namun juga momentum penting dalam memperkuat nilai-nilai kebangsaan dan keislaman dalam kehidupan mahasiswa, sebagaimana ditegaskan oleh Dr. Rusmin Nuryadin, Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan dan Alumni ULM.Keikutsertaan UAG dalam ajang ini memperkuat eksistensi dan reputasi universitas di tingkat nasional, sekaligus menghadirkan ruang dakwah, silaturahmi, dan menumbuhkan semangat pengamalan nilai-nilai Al-Qur’an dalam kehidupan sehari-hari mahasiswa.Sebagai ajang kompetisi bergengsi tingkat nasional, MTQMN tidak hanya menjadi wadah bagi mahasiswa dalam mengasah kemampuan seni baca Al-Qur’an dan berbagai cabang lainnya, tetapi juga menjadi momentum penting dalam membangun generasi muda yang unggul secara intelektual, spiritual, dan emosional. “Sebagai tuan rumah, ULM berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik dalam penyelenggaraan MTQMN ke-XVIII, dengan fasilitas yang memadai serta atmosfer akademik dan spiritual yang kondusif bagi para peserta," ucap Dr. Rusmin Nuryadin, melansir dari media massa.

Airlangga Jadi LKP Pertama di Indonesia Terapkan TalentDNA Berbasis AI!

ESQNews.id, JAKARTA - Sebuah sinergi strategis dan inspiratif telah terjalin pada Sabtu, 27 September 2025, di Menara 165 Jakarta antara Lembaga Kursus dan Pendidikan (LKP) Airlangga dan PT. Arga Bangun Bangsa yang merupakan bagian dari ESQ Corp.Penandatanganan Nota Kesepahaman (MoU) ini secara resmi membuka jalan bagi implementasi solusi pembangunan dan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) yang presisi, khususnya bagi anak sekolah dan instansi, melalui pemanfaatan teknologi TalentDNA Berbasis AI.MoU ini ditandatangani oleh Bagas Chairum Marcel selaku Manager LKP Airlangga, dan Luki Alamsyah Agustriana selaku Direktur Utama PT. Arga Bangun Bangsa.Proses bersejarah ini turut disaksikan oleh tokoh sentral dalam dunia pengembangan SDM, Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian, Founder of ESQ Corporation, bersama dengan Siti Nur Syamsiah selaku Pimpinan LKP Airlangga. Serta para pendiri dan pimpinan LPK Airlangga lainnya.Langkah kolaboratif ini bertujuan untuk menghadirkan solusi komprehensif seperti Training, Coaching, Assessment Psikologi, serta solusi lainnya, dengan fokus utama pada pembangunan karakter dan pengembangan budaya organisasi menggunakan pendekatan TalentDNA.TalentDNA adalah metodologi terkini yang dikembangkan berdasarkan konsep pemikiran Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian, yang mampu mengidentifikasi 45 pola perilaku alami manusia (Drive, Network, Action). Alat ukur ini, yang telah dilindungi Hak Cipta (HAKI) dan Hak Merek, mengungkap algoritma perilaku individu, memungkinkan penentuan arah studi dan karir yang tepat dan presisi.Dalam sambutannya, Siti Nur Syamsiah menyampaikan rasa syukur, "Alhamdulillah hari ini kita MoU TalentDNA untuk pengembangan karakter dan assessment bagi anak sekolah dan instansi. Di Airlangga, TalentDNA dikolaborasikan dengan talent assessment psikologi. Ini adalah kebutuhan yang berbeda namun saling bersinergi, dan kami sudah coba mengaplikasikannya di Rumah Sakit Muhammadiyah. Mudah-mudahan nanti banyak kebermanfaatan dan membawa berkah."Ary Ginanjar Agustian menyambut baik kerjasama ini dengan penuh optimisme. Beliau menegaskan bahwa Lembaga Pendidikan Airlangga menjadi lembaga kursus dan pendidikan yang pertama di Indonesia gunakan life tools TalentDNA berbasis AI."Airlangga ini merupakan lembaga kursus dan pendidikan yang pertama di Indonesia gunakan life tools TalentDNA berbasis AI. Sehingga nanti lembaga kursus ini mampu mengarahkan dengan tepat dan presisi apa jurusan seseorang dengan TalentDNA berbasis AI," ujar Ary Ginanjar.Beliau turut menyoroti fakta miris yang menjadi latar belakang pentingnya kolaborasi ini: 92 persen anak-anak SMA di Indonesia kebingungan dan 78 persen dilaporkan salah jurusan.“Semua terjawab di Airlangga, Lembaga Kursus dan Pendidikan. Hidup Airlangga! Yuk, semuanya ke sini, maju terus berkembang ke seluruh Indonesia,” seru Ary Ginanjar, sekaligus berharap Airlangga dapat memperluas jangkauannya dari Lampung ke Palembang, seluruh Sumatera, hingga Jawa dan Jakarta, untuk memenuhi kebutuhan bimbingan sekolah berbasis talent management.Melalui kolaborasi ini, Lembaga Pendidikan Airlangga dan PT. Arga Bangun Bangsa (ESQ) berkomitmen untuk bersama-sama mendorong Gerakan Nasional "INDONESIA BERTALENTA" dan mewujudkan generasi yang merdeka atas dirinya sendiri karena telah menemukan jalan sukses yang sesuai dengan talenta bawaannya.Tentang TalentDNATalentDNA adalah sebuah metode untuk mengidentifikasi kecenderungan pola perilaku yang terus berulang, diberbagai situasi secara alami, natural, dan spontan. Pola perilaku ini menggambarkan apa yang kita rasakan, pikirkan, dan lakukan, sehingga mempengaruhi bagaimana cara kita merespon dan mengambil keputusan dalam kehidupan, secara otomatis. TalentDNA mengungkap algoritma perilaku manusia, yang membuat setiap orang unik dan berbeda.Manfaat TalentDNABagi IndividuTalent DNA dapat memberikan self awareness mengenai apa yang menjadi kekuatan serta hal-hal yang perlu diwaspadai. Selain itu, TalentDNA juga dapat menjadi referensi dalam menentukan bidang studi serta karir. Dengan demikian maka setiap orang bisa lebih bahagia dan sukses.Bagi KeluargaTalentDNA dapat membantu untuk memahami pasangan, orang tua, anak maupun kakak adik, sehingga hubungannya semakin harmonis dan dapat mencegah terjadinya konflik. Selain itu, sebagai orang tua juga dapat membantu anaknya untuk fokus pada kekuatan dirinya. Keluarga yang sudah menggunakan TalentDNA akan semakin harmonis.Bagi OrganisasiTalentDNA dapat menjadi acuan program pengembangan yang diperlukan. TalentDNA juga membantu para pemimpin untuk mengelola timnya dengan lebih efektif serta meningkatkan kualitas kolaborasi serta menghindarkan friksi antar anggota tim. Oleh karena itu, organisasi yang menggunakan TalentDNA bisa lebih produktif dan berkinerja tinggi.

ESQ GROUP
ESQ TRAINING
ACT CONSULTING
ESQ TOURS TRAVEL
165 SUITE
ESQ MAGZ
ESQ COURSE
ESQ BUSINESS SCHOOL
ESQ MALAYSIA
LSP TRAINER INDONESIA
ASURANSI AMANAH GITHA
PT GRHA 165. TBK (MENARA 165)
MEDINA CATERING
LSP ESQ
LEMBAGA KEMANUSIAAN ESQ
WAKAF 165
LSP Telekomunikasi Prima Indonesia

ESQ GROUP

LSP TRAINER INDONESIA

ASURANSI AMANAH GITHA

PT GRHA 165. TBK (MENARA 165)