ESQNews.id, JAKARTA - Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (National Public Procurement Agency) (LKPP) dengan bangga menerima 2 Penghargaan sekaligus dari ACT Consulting International. Pasalnya, LKPP dinobatkan sebagai peraih Juara 2 nilai Kompeten dan Top 10 Indeks Implementasi BerAKHLAK.
Penganugerahan tersebut diberikan langsung oleh Ary Ginanjar Agustian (Founder ACT Consulting International) kepada Hendrar Prihadi (Kepala LKPP) pada tanggal 11 April 2023 di lantai 10 Gedung LKPP, Jakarta.
Dalam kesempatannya, perhelatan kali ini disaksikan langsung oleh Sarah (Plt. Sestama), Yulianto (Plt. Deputi 2), Sutan (Deputi 3), Suharti (Kepala Biro SDM), Hermawan (Inspektur) dan lainnya.
Dihadapan para petinggi LKPP yang hadir, Ary menjelaskan bahwa pengukuran ini dilakukan secara objektif oleh lembaga eksternal (ACT Consulting International) melalui metode OCHI (Organization Culture Health Index).
"LKPP patut diapresiasi karena bersedia diukur budaya kerjanya secara transparan oleh kami. Dan bukan menilai serta mengukur diri sendiri yang umumnya terjadi di beberapa perusahaan yang bisa bersifat subjektif."
"Alat ukur ini resmi digunakan secara Nasional oleh Pemerintah (KemenpanRB) terhadap 700 Kementerian dan Lembaga pusat dan daerah dengan total 4,5 juta ASN," sambung Ary.
Dikatakan oleh Pendiri ESQ Group bahwa penilaian ini melibatkan semua karyawan (ASN) LKPP secara keseluruhan, bagaimana implementasi BerAKHLAK dalam keseharian di LKPP, baik yang dirasa, dilihat dan didengar oleh mereka.
"Untuk hasilnya sendiri, jika dibandingkan pada masing-masing nilai dalam BerAKHLAK, Indeks Berorientasi Pelayanan, Kompeten, dan Adaptif secara konsisten memiliki angka indeks yang lebih tinggi dari rata-rata 442 instansi ASN dan 26 Badan & Lembaga," terang Ary dengan menampilkan beberapa slide presentasi yang terlihat angka angkanya di situ.
Menurutnya, Berintegritas merupakan DNA LKPP dimana perilaku tersebut menjadi identitas diri pegawai dan organisasi.
Tak hanya itu, LKPP dinilai sebagai organisasi yang kreatif dan inovatif, memberikan kinerja terbaik, melakukan perbaikan yang berkelanjutan, efektif dan efisien. Itulah yang menjadi perilaku di Budaya Saat Ini yang selaras dengan yang Diharapkan. Tak heran tercermin dalam nilai implementasi BerAKHLAK tertingginya, yaitu Kompeten.
"Namun, tentu ada beberapa PR yang menjadi catatan untuk LKPP agar menjadi Lembaga yang lebih baik lagi ke depannya. Sekali lagi, selamat untuk LKPP," ucap Ary, Tokoh Motivator Nasional sembari tersenyum.
Paparan dari Ary serta tim disimak dan direspon baik oleh Kepala LKPP beserta jajarannya. Sehingga, Plt. Sestama bersama Kepala Biro SDM menyampaikan pandangan juga beberapa pendapat kepada ACT Consulting International secara eksklusif.
<more>
"Terimakasih kepada teman teman dari ACT Consulting yang sudah melakukan satu penilaian kepada kami. Karena untuk kami sendiri itu penting. Kita mendapatkan masukan yang luar biasa," kata Sarah.
Ia melanjutkan, "Selama ini mungkin Bu Harti sebagai Kepala Biro SDM memang punya tools untuk menilai tapi itu untuk menilai diri sendiri. Nah sekarang ada yang menilai dari luar (eksternal) tentu lebih objektif."
Diungkapkan oleh Sarah, setelah melihat hasilnya, pengukuran ini bersifat representatif, akurat, transparan, "Sudah kita lihat juga hasilnya, sudah mirip dengan apa yang kita rasa selama ini."
"Hasil ini kita harus sosialisasikan serta internalisasi supaya teman teman (ASN LKPP) itu tahu bahwa banyak hal baik yang kita lakukan dan patut diapresiasi. Banyak hal yang mempengaruhi roda dari LKPP. Tentu ada beberapa PR yang harus kita tindaklanjuti segera."
Plt. Sestama LKPP menambahkan, "Artinya, Keterbukaan kepada tim atau teman teman yang lain perihal penilaian dari ACT Consulting ini jadi point paling penting. Supaya semua pihak tahu, semua pihak harus digalang komitmennya, harus digalang perasaannya. Demi kontribusi LKPP untuk bangsa dan negara."
"Apalagi LKPP ini sudah berdiri sekitar 16 tahun. Tentu tindakan kita hari ini di LKPP ada impactnya untuk Kementerian Lembaga lainnya," tutupnya.
Dilanjutkan oleh Kepala Biro SDM, "Dari sisi hasil pengukurannya cukup menggambarkan kondisi real di sini karena yang disurveinya yaitu kepada pegawainya langsung. Seperti halnya integritas di sini tinggi, nilai kompetennya tinggi, mereka mengisi apa adanya."
"Jadi pengukuran atau penilaian ini menurut saya mirip dengan realitanya. Mayoritas di kita juga milenial yang rata rata memiliki karakter karakter yang kuat," ungkap Harti.
