ESQNews.id, JAKARTA - Direktur Utama Angkasa Pura Airports (AP 1) Faik Fahmi menerima langsung 3 piala dan piagam penghargaan dari ACT Consulting International pada tanggal 5 Mei 2023 di Hotel Holiday Inn, Kemayoran, Jakarta.
Dihadapan para Direktur AP 1, Vice President, General Manager, beserta seluruh Direksi Anak Perusahan, Penghargaan tersebut diberikan langsung oleh Foundernya yakni Ary Ginanjar Agustian yang dibagi menjadi 3 kategori yakni kategori Indeks Pengalaman Karyawan yang Positif pada Budaya Saat Ini, Indeks Produktivitas Karyawan yang Tinggi pada Budaya Saat Ini dan Indeks Perilaku Karyawan Konsisten Berbicara Positif tentang Perusahaan.
Seremonial penyerahan penghargaan itu merupakan salah satu sesi dalam rangkaian acara rapat pimpinan yang mengusung tema "Transform to Elevate."
"Selamat kepada Angkasa Pura 1 yang mendapatkan 3 penghargaan sekaligus. Penghargaan ini bisa diraih karena kami ACT Consulting International telah adakan survei terhadap 8000 karyawan AP 1. Jadi ini real dinilai oleh mereka," ungkap Ary.
Motivator nasional itu melanjutkan, "Kami melakukan Integrated Culture Assessment (ICA) Survey ini berdasarkan hasil survei yang diselenggarakan pada 13-24 Januari 2023."
Sebagai informasi, survei ini pertama kalinya digunakan oleh AP 1. Dengan kesungguhannya, AP 1 telah memakai seluruh level atau tools yang direkomendasikan oleh ACT Consulting International.
"Padahal saya bersama tim telah melakukan survei dengan penggaris yang sama untuk seluruh Kementerian dan Lembaga. Namun level yang diambil AP 1 sudah yang tertinggi."
Lebih lanjut, "Melihat hasilnya, saya akui AP 1 adalah BUMN yang sangat progresif. Dahsyat. Mengingat employer brandingnya adalah Connecting The World Beyond Airport Operator With Indonesian Experience."
"Sehingga Energi di Angkasa Pura 1 sangat luar biasa. Semangatnya mantap. Energinya harus di level 200 ke atas. Sebab kalau di bawah 200, perusahaan itu akan berumur pendek (hancur). Jadikan prestasi ini sesuatu yang menarik dan patut diperjuangkan," tutup Ary.
Penghargaan ini juga dilatarbelakangi oleh AP 1 yang sangat menyadari pentingnya implementasi core values BUMN yaitu AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) di lingkupnya. Sehingga AP 1 berkomitmen untuk menggabungkan strategi bisnisnya di tahun 2023 dengan pembangunan culture (budaya kerja), yang harapannya performa di AP 1 semakin melesat.
Sebagai upaya untuk mengimplementasikan core values tersebut, AP 1 menjadi perusahaan pertama yang mengikuti program Integrated Culture Assessment (ICA) dari ACT Consulting International.
Pemaparan hasil ICA disampaikan oleh Putri Pamela (Managing Partner ACT Consulting International), dan Bramanto Wibisono (Program Director ESQ Hypnotherapy).
Menurut Pamela, ICA adalah gabungan dari 4 tools (steps) yaitu Awareness & Understanding Survey (pegawai mulai mengetahui dan memahami culture), Organizational Culture Health Index (pegawai menjadikan core values sebagai perilaku sehari-hari), Employee Experience Survey (pegawai merasakan impact dari culture), Employee Engagement & Satisfaction Survey (pegawai merasa terikat dan puas dengan hadirnya culture).
ACT Consulting International merupakan konsultan yang bisa menggabungkan ke-4 tools sekaligus. Karena pada umumnya, tools ini dilakukan terpisah oleh beberapa konsultan lain. Sehingga dampaknya karyawan merasa survey fatigue (karena banyaknya survey yang harus diisi), masing-masing survey tidak menunjukkan korelasi antara satu dengan yang lainnya dan akibatnya pengeluaran (uang) pun semakin besar.
"Berbanding terbalik dengan ACT Consulting International yang pengukurannya dilakukan dalam satu waktu sehingga mengurangi survey fatigue. Masing masing survey diintegrasikan agar bisa dilihat korelasinya antara satu dengan yang lain hingga performance. Lalu adanya perencanaan (action plan) setelah survey berdasarkan prioritas dan impact sehingga cost (uang) menjadi lebih efektif," ungkap Pamela.
Hasil dari ICA ini menyatakan bahwa Para karyawan berkomitmen untuk menyampaikan hal positif dan menunjukkan keinginan untuk tetap berada di organisasi.
"Karyawan percaya akan masa depan AP 1 dan menaruh harapan besar terhadap organisasi," sambungnya.
<more>
Dikatakan lagi oleh Pamela, "Yang membuat mereka stay di AP 1 yaitu karena mereka merasa AP 1 mempunyai komunikasi yang baik, punya change agility dan safety."
Sebelum disurvei, para leaders AP 1 telah diberikan Modul Assessment Center (Leadership DNA) dari ACT Consulting International yang sudah dipakai dan dibuktikan langsung keakuratannya oleh CEO atau leaders dunia.
Sehingga para leader AP 1 menjadi selaras, terikat (engagement), kompak antara satu dengan yang lainnya untuk mengimplementasikan core values. Sehingga menyebar ke seluruh insan AP 1.
Dengan begitu, AP 1 sudah sangat merasa terikat dan percaya pada ACT Consulting International sesuai dengan slogannya "Accelerate with the People You Can Trust" serta #Akurat #Terpercaya.
Faik Fahmi (Dirut AP 1) mengatakan, "Kita dibantu ACT Consulting International membuat komitmen untuk seluruh top leadersnya Angkasa Pura 1 agar memastikan improvement yang signifikan AP 1 melalui upaya upaya yang terus kita lakukan dan memastikan performance AP 1 terus membaik ke depannya dan mencapai target di atas yang kita tetapkan sebelumnya."
"Tentu saja banyak hal yang harus kita lakukan dan saya percaya seluruh karyawan bisa melaksanakan ini secara baik apalagi dibantu dengan Survei yang sudah kita lakukan, jadi kita tahu apa masalahnya dan sekarang waktunya memikirkan bagaimana kita menyelesaikan segala persoalan di AP 1."
"Oleh karenanya saya mengucapkan terimakasih kepada Pak Ary Ginanjar dan juga dari ACT Consulting yang telah mengawal proses konsultasi yang telah kita lakukan di AP 1 terutama karna dampak Pandemi selama 2,5 tahun ini," tuturnya.
Pria yang juga alumni ESQ itu menegaskan kembali, "Kami sangat terbantu dalam melakukan transformasi memperbaiki budaya perusahaan melalui implementasi corporate culture AKHLAK dengan cara yang sangat efektif."
"Akan saya sampaikan kepada seluruh jajaran di AP 1 untuk melaksanakan corporate culture AKHLAK secara baik sesuai dengan arahan dari Kementerian BUMN. Dan saya yakin dampak terhadap AP 1 terkait dengan kinerja akan sangat signifikan karena saya melihat sendiri progres seluruh karyawannya. Saya rasa ini menjadi sebuah langkah yang baik untuk AP 1."
