PELAJARAN DARI JALANAN GRAVEL DI TASMANIA

ESQNews.id, TASMANIA - Kita sedang berada di tengah hutan Tasmania. In the middle of nowhere. Life is not the destination, but the journey. Hidup bukan tentang tujuan, tetapi tentang perjalanan itu sendiri.

Tadi kita melewati jalan yang mulus. Nyaman. Menyenangkan. Tapi sekarang kita berada di jalan gravel. Tidak rata. Tidak mudah. Licin dan berbahaya. Dan di sinilah pelajaran itu datang.

Tidak semua jalan sesuai dengan harapan. Tidak semua perjalanan berjalan mulus. Kadang berbelok. Kadang terjal. Kadang penuh ketidakpastian.

Namun kuncinya bukan pada jalannya. Kuncinya adalah bagaimana kita memaknainya.

Jalan yang tidak nyaman bukan untuk dikeluhkan, tetapi untuk diterima. Dari situlah kita belajar tentang growth mindset.

Cara berpikir yang terus tumbuh, yang tidak berhenti pada keluhan, tetapi bergerak pada penerimaan dan pembelajaran.

Karena hidup memang seperti ini. Tidak selalu lurus. Tidak selalu mudah. Tidak selalu sesuai rencana. Tetapi setiap jalan selalu membawa makna dan cerita.

https://www.instagram.com/reel/DWnH-SRksr4/?igsh=MXRwaXV4NXg3N2YzdQ==

Two Global Awards in a Single Night: Concrete Proof that Southeast Asian HR is World-Class

ESQNews.id, MALAYSIA - The Southeast Asian Human Resources (HR) community has once again recorded a stellar achievement on the international stage. Puan Rina Sarif, who currently serves as the Advisor to the President for Human Capital (HC) Transformation and Senior Regional HR Advisor at ESQ Corp, successfully clinched two prestigious global awards simultaneously on May 20, 2026.This extraordinary milestone further solidifies Rina Sarif’s position as one of the most influential HR figures in the region, following her previous inclusion in the Top 50 Most Influential HR Leaders Southeast Asia 2025 list. Securing the "HR Iconic Leader (Malaysia)" Title at the Golden Globe Tigers Awards 2026Held in Kuala Lumpur, Malaysia, Puan Rina Sarif was officially honored with the HR Iconic Leader (Malaysia) accolade at the 14th Edition of The Golden Globe Tigers Awards on Wednesday, May 20, 2026.The Golden Globe Tigers Awards is an independent international selection platform that recognizes visionary organizations and individuals across crucial sectors, including Human Resources, marketing, social innovation, education, and global leadership. This award is specifically dedicated to those who demonstrate excellence and outstanding, highly impactful practices in human capital management.Winner of the HR TODAY Global Women Leader HR Excellence Award 2026On the very same day, an official announcement from a premier global HR community platform completed Rina Sarif’s historic night. She was declared the winner of the HR TODAY Global Women Leader HR Excellence Award 2026.This international accolade is initiated by HR TODAY, a leading global media platform and a benchmark for the world's HR community through its market research, certification services, and global leadership coverage. The special award is designed to honor female HR leaders who demonstrate exceptional leadership capabilities, strategic innovation, and significant contributions to organizational transformation at a global level.In a written statement, Puan Rina Sarif expressed that these two international awards are not merely personal achievements, but concrete proof that the character- and value-based Human Capital transformation consistently championed at ESQ Corp is globally recognized. "This serves as momentum to continue inspiring others and bringing a greater impact to talent development across Southeast Asia," she said.A Track Record of Sustainable TransformationSecuring two global awards at once validates Rina Sarif’s long-standing dedication to advancing the world of Human Resources.As a strategic expert at ESQ Corp, her involvement in driving corporate culture transformation and talent management has proven capable of elevating regional HR standards to a higher level.This double appreciation not only brings pride to ESQ Corp on the regional stage but also confirms that female HR leadership from Southeast Asia possesses strong competitiveness and is highly recognized on the global platform.

Dua Penghargaan Global dalam Satu Malam: Bukti Nyata bahwa HR Asia Tenggara Sudah Sekelas Dunia

ESQNews.id, MALAYSIA – Dunia praktisi Human Resources (HR) Asia Tenggara kembali mencatatkan prestasi gemilang di panggung internasional. Puan Rina Sarif, yang saat ini menjabat sebagai Advisor to President HC Transformation ESQ Corp sekaligus Senior Regional HR Advisor ESQ Corp, berhasil menyabet dua penghargaan bergengsi sekaligus dalam kurun waktu yang bersamaan pada 20 Mei 2026.Pencapaian luar biasa ini semakin memperkokoh posisi Rina Sarif sebagai salah satu tokoh HR paling berpengaruh di kawasan regional, setelah sebelumnya dinobatkan dalam daftar Top 50 Most Influential HR Leaders Southeast Asia 2025.Sabet Gelar "HR Iconic Leader (Malaysia)" di Golden Globe Tigers Awards 2026Bertempat di Kuala Lumpur, Malaysia, Puan Rina Sarif resmi dianugerahi penghargaan HR Iconic Leader (Malaysia) dalam ajang The Golden Globe Tigers Awards (14th Edition) pada Rabu (20 Mei 2026).The Golden Globe Tigers Awards merupakan ajang seleksi internasional independen yang memberikan pengakuan kepada organisasi dan individu visioner di berbagai sektor krusial, seperti Human Resources, pemasaran, inovasi sosial, pendidikan, serta kepemimpinan global. Penghargaan ini khusus didedikasikan bagi mereka yang menunjukkan keunggulan (excellence) serta praktik manajemen modal manusia yang luar biasa dan berdampak nyata.Pemenang HR TODAY Global Women Leader HR Excellence Award 2026Di hari yang sama, pengumuman resmi dari platform komunitas HR dunia melengkapi torehan prestasi Rina Sarif. Ia dinyatakan sebagai pemenang HR TODAY Global Women Leader HR Excellence Award 2026.Penghargaan internasional ini diinisiasi oleh HR TODAY, sebuah platform media global terkemuka yang menjadi kiblat komunitas HR dunia melalui layanan riset pasar, sertifikasi, serta liputan kepemimpinan global. Penghargaan khusus ini dirancang untuk mengapresiasi para pemimpin perempuan di bidang HR yang menunjukkan kapabilitas kepemimpinan luar biasa, inovasi strategi, serta kontribusi signifikan dalam transformasi organisasi di tingkat global.Puan Rina Sarif dalam keterangan tertulisnya mengatakan bahwa dua penghargaan internasional ini bukan sekadar pencapaian pribadi, melainkan bukti nyata bahwa transformasi Human Capital berbasis karakter dan nilai yang konsisten kita gaungkan di ESQ Corp diakui secara global."Ini menjadi momentum untuk terus menginspirasi dan membawa dampak yang lebih besar bagi pengembangan talenta di Asia Tenggara," ujarnya.Rekam Jejak Transformasi BerkelanjutanKeberhasilan menyandingkan dua penghargaan global ini menjadi validasi atas dedikasi panjang Rina Sarif dalam memajukan dunia Human Resources. Sebagai pakar strategis di ESQ Corp, keterlibatannya dalam mendorong transformasi budaya kerja (corporate culture) dan manajemen talenta terbukti mampu membawa standar HR regional ke level yang lebih tinggi.Apresiasi ganda ini tidak hanya mengharumkan nama ESQ Corp di kancah regional, namun juga menegaskan bahwa kepemimpinan HR perempuan dari Asia Tenggara memiliki daya saing yang kuat dan diperhitungkan di panggung dunia.

Menjawab Tantangan Era Disrupsi, Ary Ginanjar Agustian Kenalkan Konsep 'Grit Leadership' Berbasis Integrasi Spiritual 5G

ESQNews.is, JAKARTA – Lanskap dunia bisnis dan birokrasi di era disrupsi eksponensial saat ini menuntut standar baru dalam kompetensi kepemimpinan. Kecerdasan intelektual yang tinggi serta keterampilan teknis yang mumpuni terbukti tidak lagi cukup untuk menjaga keberlangsungan organisasi di tengah volatilitas global. Para pemimpin masa depan kini membutuhkan elemen fundamental baru: Grit—daya tahan batin, resiliensi mental, dan konsistensi visi jangka panjang yang tak tergoyahkan oleh krisis eksternal.Merespons kebutuhan krusial tersebut, tokoh pembangunan karakter nasional sekaligus pendiri ESQ Corp, Prof. Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian, secara resmi memperkenalkan metodologi transformasi kepemimpinan terbaru melalui ekosistem GRIT Leadership versi 5G "Amazing You". Pendekatan ini merupakan sebuah arsitektur kepemimpinan transformatif yang mengintegrasikan aspek mental, kecerdasan emosional, hingga ketangguhan spiritual untuk membentuk pemimpin yang kuat dari dalam (strong from within).Pendekatan kepemimpinan inovatif tersebut dieksplorasi secara intensif dalam forum eksklusif yang berlangsung selama dua hari di Ritz-Carlton Hotel, Mega Kuningan, Jakarta. Acara strategis ini dihadiri oleh jajaran eksekutif papan atas, pimpinan perusahaan, komisaris, pemilik bisnis (business owners), serta jajaran pengambil keputusan (leaders) yang memegang peran vital atas pergerakan tim skala besar di Indonesia."Di tengah ketidakpastian dunia yang begitu cepat berubah, seorang pemimpin sejati tidak dibentuk oleh kondisi yang nyaman. Mereka dikonstruksi oleh kapasitas batinnya untuk bertahan, bangkit, dan tetap fokus pada kompas jangka panjang tanpa kehilangan arah moral dan spiritual," ujar Ary Ginanjar Agustian dalam pemaparannya.Lima Pilar Arsitektur 'Grit Leadership'Berbeda dengan konsep *grit* konvensional di dunia barat yang cenderung bertumpu pada kekuatan psikologis ego semata, kerangka kerja kepemimpinan yang dikembangkan oleh ESQ ini memperdalam internalisasi nilai melalui lima pilar transendental: 1. Grand Why (Makna Hidup Terdalam): Menemukan dorongan spiritual dan tujuan hakiki organisasi yang melampaui orientasi profit materialistis. 2. Gift (Potensi Unik Diri): Mengidentifikasi serta mengoptimalisasi kekuatan unik bawaan yang ada dalam diri setiap pemimpin. 3. Grind (Konsistensi dan Daya Tahan): Membangun ketangguhan operasional, disiplin esensial, dan persistensi tanpa batas di tengah tekanan pasar. 4. Growth Mindset (Pola Pikir Resiliensi): Membentuk pola pikir yang melihat setiap krisis sebagai ruang validasi inovasi baru untuk mencapai visi besar. 5. Great Hope (Optimisme Masa Depan): Menjaga api optimisme, harapan, dan kepastian arah di tengah situasi yang paling menantang sekalipun.Program strategis ini dirancang secara khusus untuk melahirkan kluster pemimpin baru yang tidak hanya tangguh secara profesional, melainkan juga memiliki karakter yang bermakna bagi ekosistem internal perusahaan maupun masyarakat luas. Rekam jejak efektivitas dan dampak nyata dari implementasi konsep kepemimpinan ini juga diakui secara luas oleh berbagai pimpinan korporasi nasional pasca-mengikuti evaluasi transformasi tersebut.Melalui kurikulum komprehensif ini, ESQ berkomitmen penuh untuk terus mendukung terciptanya suksesi kepemimpinan yang berkelanjutan, sehat secara mental, serta berdampak luas bagi penguatan ketahanan ekonomi nasional di Indonesia.Untuk koordinasi delegasi perusahaan, detail kurikulum kepemimpinan, dan pendaftaran ekosistem kepemimpinan ESQ Group, dapat menghubungi representatif resmi melalui: Kontak Representatif: Mila ESQ – 0896-8093-0294Testimoni Impacthttps://www.instagram.com/reel/DRQ0qRhkkkP/https://www.instagram.com/reel/DTO42yyknIA/?igsh=djdxcmFvZnk2MDEy

ANTUSIASME: OBAT BURNOUT

ESQNews.id, JAKARTA - Mau kerjaan terasa nggak boring lagi? Jawabannya: Antusiasme.Karena antusiasme bisa mengubah pekerjaan yang terasa kering dan biasa saja… menjadi punya makna.Bukan karena tugasnya berubah, tapi karena energi kamu yang berubah.Mulai dari hal kecil.Nikmati prosesnya.Coba hadir penuh di setiap pekerjaan yang dilakukan.Saat energi berubah, cara pandang ikut berubah.Dan yang tadinya terasa berat, perlahan jadi lebih ringan.Coba deh… antusias dengan hal kecil yang kamu kerjakan.Lihat sendiri hasilnya.

MENTERI BAHLIL: RI PERINGKAT KEDUA KETAHANAN ENERGI DUNIA

ESQNews.id, JAKARTA – Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) Bahlil Lahadalia menyampaikan Indonesia dipandang sebagai negara yang memiliki ketahanan energi yang kuat oleh bangsa lain.Dalam Apel Komandan Satuan TNI Tahun 2026 di Bogor, Jawa Barat, Rabu (29/4), Bahlil menyebut sektor energi berperan penting dalam mendukung stabilitas ekonomi dan pertahanan negara. Indonesia dinilai negara lain memiliki ketahanan energi terbaik kedua di dunia, meski dinamika geopolitik global mempengaruhi pasokan energi di berbagai belahan dunia, termasuk dalam negeri.Prestasi tersebut berdasarkan laporan Eye on the Market yang dikeluarkan oleh JP Morgan Asset Management. Laporan tersebut menganalisis 52 negara konsumen energi terbesar yang mewakili sekitar 82 persen konsumsi energi dunia.Indonesia menempati posisi kedua, di bawah Afrika Selatan, namun satu tingkat di atas Tiongkok yang berada di posisi ketiga.Indonesia dianggap sebagai negara yang tahan krisis energi yang terjadi saat ini karena produksi domestik minyak dan gas bumi (migas) yang cukup besar.Ketahanan terhadap krisis juga disebabkan produksi dan cadangan batu bara Indonesia yang masih dapat memenuhi kebutuhan dalam negeri. Selain itu, potensi energi baru dan terbarukan yang besar di seluruh wilayah Indonesia juga mampu menopang kemandirian energi Indonesia.Lebih lanjut, Bahlil menyampaikan, dari subsektor migas ketahanan energi didukung oleh pencapaian lifting minyak Indonesia pada 2025 yang mencapai target APBN sebesar 605 ribu barel per hari (bph).Tahun ini target ditingkatkan menjadi 610 ribu bph. Untuk meningkatkan produksi lifting, pemerintah mendorong optimalisasi produksi melalui teknologi lanjutan, reaktivasi sumur idle, dan eksplorasi potensi migas di Indonesia timur.Temuan terbaru, hasil eksplorasi sumur Geliga-1 di Blok Ganal, lepas pantai Kalimantan Timur, mengungkap adanya potensi sumber daya gas sekitar 5 triliun kaki kubik (Tcf) serta 300 juta barel kondensat. Temuan ini berada di Wilayah Kerja (WK) Ganal yang dioperasikan ENI dan Sinopec.Tak hanya lifting migas, pemerintah juga terus berupaya untuk mengurangi impor bahan bakar minyak (BBM), melalui pengembangan biodiesel 50 persen (B50), yang ditargetkan akan diimplementasikan secara nasional pada 1 Juli 2026 mendatang. Hal ini akan berdampak signifikan pada pengurangan impor BBM nasional.Upaya pengurangan impor juga dilakukan untuk LPG, dengan mencari berbagai substitusi, di antaranya Dimetil Eter (DME) dan Compressed Natural Gas (CNG) yang saat ini sedang dikaji pemerintah.CNG sendiri sudah banyak dimanfaatkan oleh berbagai industri, seperti perhotelan, restoran, dan sejumlah Stasiun Pengisian Bahan Bakar Gas (SPBG), yang bahan bakunya diperoleh dari dalam negeri. [JKTINFO]

ESQ GROUP
ESQ TRAINING
ACT CONSULTING
ESQ TOURS TRAVEL
165 SUITE
ESQ MAGZ
ESQ COURSE
ESQ BUSINESS SCHOOL
ESQ MALAYSIA
LSP TRAINER INDONESIA
ASURANSI AMANAH GITHA
PT GRHA 165. TBK (MENARA 165)
MEDINA CATERING
LSP ESQ
LEMBAGA KEMANUSIAAN ESQ
WAKAF 165
LSP Telekomunikasi Prima Indonesia

ESQ GROUP

LSP TRAINER INDONESIA

ASURANSI AMANAH GITHA

PT GRHA 165. TBK (MENARA 165)